Принципы ответственности работника: юридическая и материальная ответственность

Ответственность и порядок

Работник, виновный в надлежащем исполнении своих обязанностей, может быть привлечен к ответственности в соответствии с условиями, установленными Трудовым кодексом. Положения, регулирующие правила ответственности, являются абсолютно обязательными, что означает, что работодатель не может расширять каталог правонарушений, оправдывающих наложение конкретного взыскания, или применять другие взыскания, чем те, которые предусмотрены в ст. 108 кп

• За несоблюдение сотрудником организации и порядка в процессе работы, правил техники безопасности и гигиены, положений о пожарной безопасности, способа подтверждения прибытия и присутствия на работе, а также для обоснования отсутствия на работе работодатель может использовать:

- штрафы за напоминание,
- выговор.

• Если работник не соблюдает требования безопасности и гигиены труда или правила пожарной безопасности, оставьте работу без уважительной причины, перейдите на работу в ненадлежащем состоянии или выпейте алкоголь во время работы - работодатель может также наложить штрафы.

Наказание за одно превышение и за каждый день неоправданного отсутствия не может быть выше, чем вознаграждение работника за один день. деньги не могут превышать десятой части вознаграждения, подлежащего выплате работнику. Поступления от штрафов предназначены для улучшения условий охраны труда и здоровья.

Наказания могут быть применены в течение 2 недель после того, как стало известно о нарушении обязательства работника, и не позднее, чем через 3 месяца с момента поступления на работу. После этих дат наказание не может быть применено. Обязательным условием для наложения штрафа является предварительная сушка работника. Если сотрудник не может быть услышан из-за его отсутствия на работе, 2-недельный срок для наложения штрафа не начинается, и запуск приостанавливается до тех пор, пока работник не появится на работе.

Работодатель сообщает о штрафе в письме работника. В уведомлении о наказании работник должен быть проинформирован о типе нарушенных обязанностей работника, дате совершения нарушения, праве на подачу возражения и дате его подачи. Копия уведомления производится в личных файлах сотрудника.

Если наказание было применено с нарушением закона, работник может возразить работодателю в течение 7 дней с даты уведомления его о наказании. Нарушение правовых норм может состоять, например, в демонстрации отсутствия фактической основы для наложения штрафа или в административном режиме административного взыскания за пределами площадки (например, невозможность очистки работника до наложения штрафа). Правила не определяют форму, в которой работник должен возражать против примененного штрафа. Однако для демонстрации того, что установленный законом срок для подачи иска был соблюден, работник должен возражать против письма. Работодатель решает, принимать или отклонять возражение после рассмотрения должности, представляющей работника организации совместной организации (если работник представлен такой организацией). Неотклонение возражения в течение 14 дней с даты его подачи является синонимом его включения.

В случае отклонения возражения (в том числе в связи с крайним сроком его подачи) работник имеет право в течение 14 дней после получения соответствующего уведомления обратиться в трудовой суд с отменой назначенного ему штрафа.

Если работодатель выступает против возражения или выносит вердикт об отказе, штрафы считаются недействительными, а копия штрафного извещения удаляется из личных дел сотрудника. В случае штрафа работодатель также обязан вернуть работнику указанное наказание. В остальных случаях упомянутый эффект следует за одним годом безупречной работы. Работодатель также может по собственной инициативе или по просьбе представителя временной организации компании рассмотреть возможность наложения штрафов за неисполнение до истечения этого срока.

Материальная ответственность

Работник, который в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей работников причиняет ущерб работодателю, несет материальную ответственность в соответствии с правилами, установленными в положениях Трудового кодекса.

Материальная ответственность основана на принципе вины, который может возникать в форме необоснованного или вводящего в заблуждение. В первом случае ответственность работника будет ограничена суммой трехмесячного вознаграждения за работу, если работник неправильно применил ущерб работодателя - он будет обязан полностью его отремонтировать.

Политика ответственности, указанная в положениях Трудового кодекса, будет применяться к тем случаям, когда ущерб будет причинен, пока работник выполняет обязанности работника.

Основанием ответственности являются: ущерб, противоправные действия работника, заключающиеся в неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей работника, вине работника и причинно-следственной связи между недостатком и ущербом.

В случае ущерба, вызванного безошибочной ошибкой, работник несет ответственность за ущерб в пределах фактической потери, понесенной работодателем, и только за обычные последствия действия или бездействия, в результате которых возник ущерб. Это означает, что работник не несет ответственности за потерю льгот, которые мог бы получить работодатель, если бы ущерб не был потрачен впустую, а за реальный ущерб, причиненный имуществу работодателя. Вредный вред и поведение работника должны быть адекватно связаны с причиной того, что ущерб является нормальным, типичным эффектом действия.

В случае санкционирования ущерба работодатель обязан доказать обстоятельства, оправдывающие ответственность работника и высокий ущерб.

Следствием принятия вины в качестве основы материальной ответственности работника является исключение ответственности за ущерб в том объеме, в котором работодатель или другое лицо способствовало его созданию или увеличению. Вклад в травму работодателя может включать, например, неправильную организацию труда (например, неадекватную подготовку к работе).

Работник не несет рисков, связанных с деятельностью работодателя. И, в частности, результат не несет ответственности за ущерб, причиненный действием в пределах допустимого риска.

В принципе, каждый сотрудник несет ответственность только за свои действия или бездействие.

Если ущерб причинен нескольким сотрудникам, каждый из них несет ответственность за часть ущерба в зависимости от вклада в него и степени вины. Если степень вины и вклад отдельных работников в ущерб не могут быть определены, они отвечают в равных частях.

Если работник причиняет ущерб из-за невербальной ошибки, высокая компенсация, которую может понести работодатель, ограничена. Компенсация определяется суммой понесенного ущерба. Однако оно не может превышать сумму трехмесячного вознаграждения, которое доступно работнику в день нанесения ущерба.

Если работник неправильно оценивает ущерб, он обязан полностью его отремонтировать. Выигрыш может быть приписан работнику, когда он желает нанести ущерб имуществу работодателя (прямое намерение) или когда ущерб прогнозируется и находится под угрозой (намерение возможно). В этом случае работник несет ответственность не только за фактические убытки, но и за упущенную выгоду. Оценка поведения работника зависит от конкретных обстоятельств дела, и работодатель обременен доказательством того, что работник смог неверно оценить ущерб.

По мнению Верховного суда
Водитель, ведущий автомобиль с чрезмерной скоростью в состоянии неверности, покрывает последствия своего деяния любым возможным намерением, и, следовательно, его ответственность за ущерб, причиненный автомобилю в результате работы, основана на ст. 122 Трудового кодекса (решение от 6 июля 1977 года, IV PR 167/77).

Может случиться, что работник в связи с выполнением своих обязанностей нанесет вред третьему лицу. В этой ситуации работодатель обязан устранить ущерб. Третье лицо не может требовать компенсацию непосредственно от работника. Работодатель, который восстанавливает ущерб, нанесенный третьей стороне, может потребовать возмещения оплачиваемой работы работника, которая будет выполнена работодателем.

По мнению Верховного суда
В соответствии с решением Верховного суда от 16 сентября 1997 года (I PKN 261/97), регрессный иск работодателя против работника, который при исполнении своих обязанностей будет вредить третьей стороне, возникает, когда работодатель удовлетворяет третью сторону. Срок исковой давности по требованию работодателя исчисляется с момента устранения ущерба, а не с момента наложения на него наручниками работника.

Трудовой кодекс позволяет уменьшить размер компенсации, выплачиваемой работником в соответствии с мировым соглашением, заключенным между сторонами трудовых отношений. Трудовые суды также могут снизить высокую компенсацию. При уменьшении компенсации учитываются все обстоятельства дела, в частности, степень вины работника и его отношение к обязательствам работника.

Ответственность за вверенное имущество

Согласно ст. 124 сотрудника работника, которому было поручено вернуть или рассчитать:

• деньги, ценные бумаги или ценности,
• инструменты и инструменты или аналогичные предметы, а также средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и обувь,

соответствует в полном объеме ущерб, причиненный в этом свойстве. Это также относится к другому имуществу, вверенному работнику с обязательством вернуть или рассчитать.

Ответственность за вверенное имущество регулируется иначе, чем так называемые общая материальная ответственность. Работник несет ответственность за ущерб вверенному ему имуществу независимо от того, причинен ли ущерб по вине или по недопустимой вине. Предполагается, что ущерб был вызван причинами, за которые сотрудник несет ответственность. В этом случае работодателю не нужно доказывать вину работника, достаточно доказать и возместить ущерб имуществу, которое было поручено работнику с обязательством вернуть или рассчитать.

Работник несет материальную ответственность в соответствии с положениями строгого обеспечения, когда он соглашается передать имущество и когда имущество было ему доверено надлежащим образом. Согласие работника включено в трудовой договор или в договор о материальной ответственности за вверенное имущество. Доверие имущества заключается в его выдаче работнику. Надлежащее вверение имущества происходит, когда работник вступает во владение им, в условиях, которые позволяют ему испечь.

По мнению Верховного суда
Верховный суд в своем решении от 15 ноября 1985 г. (IV PR 221/85) заявляет, что работник, которому доверено имущество надлежащим образом, несет материальную ответственность в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса, они даже не подписали декларацию о принятии материальной ответственности за вверенное имущество.

Работник может быть освобожден от ответственности, если он может доказать, что ущерб вверенному ему имуществу возник по независящим от него причинам и, в частности, из-за того, что работодатель не обеспечил условия для обеспечения вверенного имущества. Таким образом, работник обременен доказательствами, и он не виноват в ущербе, причиненном вверенному ему имуществу.

Причинами ущерба, который не вызван работником, могут быть как обстоятельства, которые не связаны строго с выполнением его работы (например, кража третьим лицом), так и обстоятельства, касающиеся широко понимаемых условий труда (например, недостатки в организации и управлении работой, недостаточная безопасность). до внешних людей доступны).

По мнению Верховного суда
«Определить, что работник, которому должным образом доверено имущество, не несет ответственности за ущерб, обнаруженный в нем, возможно только в том случае, если он докажет, что он надлежащим образом выполнил все свои обязанности или что он не был обязан по вине или не воздержался Основанием для определения того, выполняет ли сотрудник свои обязанности должным образом, является определение их объема » (решение Верховного суда от 29 октября 1981 г., IV PR 311/81).

пример:
Если ущерб имуществу работодателя возник в результате кражи третьей стороной, и работник не способствует его созданию или увеличению из-за неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по уходу за работодателем и, следовательно, не может быть обвинен, то нет причин нести ответственность за это. работник материальной ответственности за это звание.

Работник не несет ответственности за ущерб имуществу, вверенному в той степени, в которой работодатель или другое лицо способствовало его созданию или увеличению. Результат не несет ответственности за ущерб, причиненный действием в пределах допустимого риска.

Внимание!
В случае повреждения доверенного имущества работодатель не может с согласия работника вычесть его из вознаграждения за работу. Согласие работника на вычет должно быть выражено в письменной форме и указывает конкретную сумму вычета. В свете закона согласие работника отказаться от выплаты дебиторской задолженности из-за недостатков, которые могут быть выявлены только в будущем, не принимается.

передача имущества

Работодатель также может поручить имущество нескольким работникам с обязательством расчета. Основным доверительным управлением имуществом является договор о солидарной материальной ответственности, заключаемый по заявлению работников с работодателем. Стороны должны определить сферу ответственности отдельных работников в ней. Недостаточно заключить договор для создания солидарной ответственности. Также необходимо поручить имущество сотрудникам на основе инвентаризации, проведенной с их участием или участием назначенных ими лиц, и предоставить им возможность представить свои комментарии в связи с ходом и результатами инвентаризации.

Сотрудники, несущие общую материальную ответственность, несут ответственность за ущерб в частях, указанных в договоре. Однако, если будет установлено, что ущерб причинен полностью или частично некоторыми сотрудниками, ответственность за ущерб или за его использование будет нести только тот, кто его совершил.

Подробное положение о принципах совместной ответственности содержится в постановлении Совета министров от 4 октября 1975 года о совместной материальной ответственности работников за вверенное имущество (Законодательный вестник за 1996 год № 143, пункт 663). Регламент этого постановления позволяет ввести совместную ответственность за количество работников, занятых на месте передачи имущества.

пример:
В магазинах самообслуживания работники могут нести солидарную материальную ответственность, если их количество по месту передачи имущества не превышает 24 человек на одну смену.

В правилах указывается максимально допустимое количество работников, с которыми работодатель может заключить договор совместной материальной ответственности. В данное число входят только работники, осуществляющие деятельность в сфере распоряжения имуществом, и, следовательно, работники на должностях, связанных с материальной ответственностью, все из которых должны согласиться на заключение вышеуказанного договора. Каждое изменение в составе ответственных сотрудников требует заключения нового договора.

Соглашение о солидарной материальной ответственности перестает быть визой работника, если он покидает или расторгает договор. В этом случае следует провести инвентаризацию. Расторжение контракта сотрудником должно происходить на странице Четвертого дня уведомления (такая денонсация не требует какого-либо обоснования). Если при урегулировании имущественных обязательств обнаруживается дефицит, каждый сотрудник с солидарной ответственностью может в течение 3 дней после того, как узнает о недостатке, покинуть банк, действующий на будущее, из договора, устанавливающего такую ​​ответственность. В любое время работодатель может отказаться от договора о солидарной материальной ответственности.

Соглашение о солидарной ответственности за вверенное имущество перестает быть визой работника с прекращением трудовых отношений. В этом случае работодатель обязан провести инвентаризацию в день расторжения трудового договора. Если договор расторгается без уведомления или истекает, инвентаризация должна быть проведена не позднее, чем в течение 7 дней с даты расторжения или расторжения трудового договора.

(источник: www.pip.gov.pl)

Тематическая арена: трудовой кодекс , персонал , ответственность за боеприпасы , ответственность работника , материальная ответственность , ответственность за доверенное имущество

Похожие