Как успешно искать работу

1. Источники предложений о работе:
2. Виды рекламы, размещаемой работодателями и персональными консультационными агентствами:

Прежде чем начать искать работу, стоит подумать:

• как наиболее эффективно искать работу?
• Кто может помочь нам с этим?

При поиске работы воспользуйтесь всеми доступными опциями. Даже если вы не добились успеха в течение некоторого времени, не сломайтесь. Активно ища свою работу, вы получаете ценные знания о требованиях работодателей, ходе собеседований или, например, вы учитесь эффективной самопрезентации. В конце концов, вам обязательно удастся!

Для того, чтобы поиск работы был эффективным, в самом начале вы должны принять как минимум три предположения:

• Я уделю этому много времени.
  Зависимость проста: чем больше времени мы «вкладываем» в деятельность, связанную с поиском работы, тем быстрее мы ее находим. Если во время поиска работы мы не работаем где-либо еще, стоит сказать, что мы тратим рабочий день (8 часов в день) на поиск работы. Нет причины работать короче, чем работать, если мы ее найдем. Если у нас уже есть работа, но мы хотим ее изменить, стоит установить ограничение по времени для того, что мы хотим сделать - это мобилизация.
• Я буду работать систематически и последовательно.
• Я буду использовать все доступные методы и методы, которые позволят мне достичь своей цели.

Источники предложений о работе:

• родственники и друзья, контакты в среде,
• Газеты,
• рекрутинговые порталы (например, www.pracuj.pl , www.gratka.pl , www.jobpilot.pl , www.infopraca.pl , www.jobs.pl )
• доски объявлений,
• неправительственные организации, которые профессионально набирают
• повят трудовые конторы,
• кадровые агентства и кадровый консалтинг,
• Карьера офисов высшего образования,
• Ярмарка вакансий,
• сайты работодателей.

Искусство выбора правильной подборки объявлений

Перед отправкой заявки вы должны очень внимательно прочитать объявление и отослать содержащуюся в нем информацию к своему собственному опыту. Помните, что 90% заявлений, отправляемых компаниям соискателями, не соответствуют требованиям, указанным в объявлениях о найме. Это означает, что только 10% поданных заявок учитываются при приеме на работу. Все остальное идет в корзину.

Виды рекламы, размещаемой работодателями и персональными консультационными агентствами:

• Доска объявлений - реклама, размещаемая кадровыми консалтинговыми агентствами, осуществляющими набор для своих клиентов, которые хотят остаться анонимными. Они не упоминают название компании, только информацию о масштабах ее деятельности на рынке, например, «крупное предприятие в фармацевтической промышленности». Причиной размещения секретных объявлений является нежелание некоторых работодателей сообщать своим сотрудникам об изменениях, вносимых в структуру занятости, или искать сотрудников на должностях, уже занятых другими людьми. Некоторые предприятия также скрывают от конкурентов информацию о готовящихся изменениях, новых проектах и ​​экспансии на новые рынки.
• Реклама - реклама - настоящей целью публикации рекрутинговой рекламы является реклама компании, а не поиск сотрудников. Характерные черты: название крупной компании, богатая графика, ожидания определены весьма расплывчато - никаких особых требований, никаких ориентиров для лица, отвечающего за подбор персонала, большой формат рекламы.
• Объявление - информация для конкурса - работодатель публикует объявление, фактическая цель которого состоит в том, чтобы предоставить конкуренцию за конкретную информацию или ввести ее в заблуждение, например, о выходе на новый рынок.
• Объявление, направленное на создание баз данных - целью этих рекламных объявлений является загрузка с рынка как можно большего количества персональных данных о кандидатах, начинающих свою профессиональную карьеру. Характеристики: очень общие требования.
• Объявление "настоящее".
  

Особенности «настоящей» рекрутинговой рекламы:

• название компании (или совет),
• краткое описание деятельности компании,
• в типичной рекламе должно быть указано точное название должности. Некоторые на английском. Это может быть связано с тем, что английские названия существуют в данной компании. Существует также мнение, что название на иностранном языке привлекает больше, потому что оно кажется престижным.
• специфические, специфические и специфические требования к кандидату на данную должность. Если они написаны очень подробно, это означает, что рекрутер ожидает заявок от кандидатов со строго определенной квалификацией или характеристиками.
• Предложение работодателя - точный адрес, номер телефона, способ связи

Предпочтительный пол или возраст потенциального сотрудника не должен указываться в рекламных объявлениях, поскольку это может восприниматься как дискриминационное. Работодатели часто помещают такую ​​информацию «между строк» ​​- достаточно обратить внимание на форму, в которой использовалось его имя, например, помощник, а не помощник. Вы можете позволить себе закрыть глаза до 35 лет, когда вам 38 лет или, по крайней мере, 5 лет опыта, когда вам 3,5 года, но надежный.
Ссылочный номер находится под названием должности, что облегчает распределение заявок, присланных кандидатами на конкретные должности (кадровые агентства часто осуществляют несколько десятков проектов по подбору персонала одновременно). Как правило, в объявлениях появляются объявления о навыках «приветствовать» или «быть преимуществом» (это может быть второй иностранный язык или поддержка конкретной компьютерной программы). Дело не в том, чтобы отговаривать хороших специалистов, которые, например, свободно говорят по-английски, но не говорят по-немецки. Если вам нужны основы второго языка, вы можете быстро восполнить это. Редко эти навыки имеют решающее значение, но они, безусловно, помогают. Кандидат, который имеет их, имеет преимущество перед другими.

Помните - наиболее важным является эффективный отбор объявлений - при поиске работы всегда учитывается качество отправляемых заявок, а не количество.

Похожие

Комментарии