Всеукраинская ассоциация кадровиков. Рабочее время: правовые аспекты

• Что такое рабочее время?
• Какие существуют виды рабочего времени?
• В чем заключаются различия между рабочим временем нормальной продолжительности и рабочего времени сокращенной продолжительности?
• Какой продолжительности должен быть рабочее время несовершеннолетних, медицинских, педагогических и других работников?

О нормированный рабочий время и ненормированный рабочий день читайте в первой части статьи «Рабочее время: правовые аспекты» журнала «Справочник кадровика» № 4, 2014

Сокращение продолжительности рабочего дня накануне
праздничных, нерабочих и выходных дней

В соответствии со статьей 53 КЗоТ Украины накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час. как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Указанная норма не применяется к работникам, имеющим право на сокращенную продолжительность рабочего времени по другим основаниям (ст. 51 КЗоТ).

Сокращенная продолжительность работы накануне выходных дней предусмотрена в законодательстве для работников, работающих на условиях 6-дневной рабочей недели. Продолжительность работы в такие дни не может превышать 5 часов.

Работа в ночное время

В трудовом законодательстве (ст. 54 КЗоТ) предусмотрено нормирование работы в ночное время. В это время продолжительность работы (смены) для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени сокращается на 1 час.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной, если это требуется по условиям производства, в частности, непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Только тем обстоятельством, что сокращение продолжительности работы в ночное время производится в пределах режима рабочего времени и не означает сокращения рабочего времени, объясняется тот факт, что продолжительность работы на практике не сокращается, когда работник специально принят для работы в ночное время.

Законодательством установлены ограничения по работе в ночное время. Так, согласно статье 55 КЗоТ запрещено привлекать к работе в ночное время:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ);
• лиц, которым не исполнилось 18 лет (ст. 192 КЗоТ).

Законодательством могут предусматриваться и другие категории работников, на которых распространяется запрет на привлечение к работе в ночное время.

Что же касается инвалидов, то они могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст. 172 КЗоТ).

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, кроме тех отраслей народного хозяйства, где это обусловлено особой необходимости и разрешается в качестве временной меры. Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

сверхурочные работы

В некоторых случаях может возникнуть необходимость привлекать работников к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в течение дня (смены). Такое отклонение от нормального рабочего времени в законодательстве получило название «сверхурочные работы».

Сверхурочными считаются работы более:

• установленной продолжительности рабочего дня;
• установленную графиком продолжительность смены;
• нормальное количество рабочих часов за учетный период, если на предприятии применяют суммированный учет рабочего времени.

Не может считаться сверхурочной работа, которую работник выполняет вне основного рабочего времени на условиях совместительства.

Сверхурочные работы могут производиться по распоряжению работодателя ( приложение ) Только с разрешения профсоюзного органа предприятия в исключительных случаях, прямо предусмотренных в статье 62 КЗоТ, в частности:

• при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
• при проведении общественных работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
• если надо закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда ее прекращение может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также если возникает потребность в неотложном ремонте машин, станков и другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного количества работников;
• если надо выполнить погрузочно-разгрузочные работы с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
• для продолжения работы при неявке работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

Основания для применения сверхурочных работ могут быть установлены, кроме КЗоТ, и в других нормативно-правовых актах. Так, согласно пункту 15 Положения о порядке и условиях прохождения службы в таможенных органах Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 9 февраля 1993 года № 97, основанием для применения сверхурочных работ является служебная необходимость.

В Украине сохранили юридическую силу акты законодательства СССР, в которых определены основания для применения сверхурочных работ, в частности Положение о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов речного флота, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 ноября 1960 № 1271/29. В пункте 11 настоящего Положения предусмотрена возможность привлечения к сверхурочным работам для выполнения работ по членов экипажа, которых не хватает. Аналогичное правило предусмотрено и в пункте 8 Положения о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов морского флота, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 № 402/9.

Понятие сверхурочной работы распространяется на работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Сверхурочной считается работа сверх установленной в соответствии с законодательством сокращенную продолжительность рабочего времени накануне выходных, праздничных и нерабочих дней.

Работа, которую работник выполняет сверх установленной продолжительности рабочего времени, но по собственной инициативе, сверхурочной не считается.

Не считается сверхурочной также работа, выполняемая:

• педагогические работники сверх нормы педагогической нагрузки, установленную законодательством, без занятия штатной должности за дополнительную плату в одинарном размере (например, за заведование учебным кабинетом, проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, за классное руководство и т.д.);
• научно-педагогические работники в связи с пребыванием в должности деканов, их заместителей или руководителей других подразделений высших учебных заведений без освобождения от основной преподавательской нагрузки;
• на основании трудового договора в порядке совместительства;
• в связи с режимом ненормированного рабочего дня;
• в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с частью третьей статьи 73 КЗоТ.

К сверхурочным работам запрещено привлекать:

• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
• лиц, которым не исполнилось 18 лет;
• работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от производства, - в дни занятий.

В законодательстве могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещено привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия. Привлекать инвалидов к сверхурочным работам можно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Оплата труда за работу в сверхурочное время производится в повышенном размере (ст. 106 КЗоТ). Компенсация сверхурочных работ предоставлением отгула не допускается.

Режим гибкого рабочего времени

Приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 4 октября 2006 года № 359 утверждены Методические рекомендации по установлению гибкого режима рабочего времени.

Рабочий день (смену) при применении гибкого режима рабочего времени можно условно разделить на следующие составляющие:

• фиксированное время - время, когда работник обязательно должен быть на рабочем месте и выполнять непосредственно свои производственные функции;
• сменный время - время, когда работник по своему усмотрению может начинать и заканчивать свой рабочий день (смену). Это, как правило, 1-2 часа. перед началом (окончанием) изменения и время перерыва для отдыха и питания;
• время перерыва для отдыха и питания (может составлять от 30 мин. до 2 ч. в смену). Это время работник использует по своему усмотрению и может отсутствовать на рабочем месте.

Основным элементом режима гибкого рабочего времени являются гибкие графики работы, которые устанавливаются по согласованию между работодателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии, если по каким-то причинам (бытовых, социальных или др.) Дальнейшее применение обычных графиков работы малоэффективно, а также тогда, когда переход на режим гибкого графика работы обеспечивает более экономное использование рабочего времени, способствует повышению эффективности труда, улучшению социально-психологического климата в коллективе и слаженной работы.

Конкретную продолжительность отрезков рабочего времени и тип учетного периода предприятие устанавливает самостоятельно.

Варианты графиков гибкого рабочего времени могут отличаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждой составляющей режима гибкого рабочего времени, а также по условиям их применения в различных подразделениях или изменениях.

Гибкий график работы применяют, например, для уборщиков, курьеров, кассиров небольших железнодорожных или автобусных станций и др. Такие работники должны находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную им работу частями в определенное время.

Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником, контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени как при переменном, так и при фиксированном времени.

Инициатором установления режима гибкого рабочего времени может выступать как работодатель, так и конкретный работник (группа работников) или профсоюзная организация предприятия.

Решение о введении режима гибкого рабочего времени принимает работодатель по согласованию с профсоюзным органом с учетом требований производства и мнения трудового коллектива.

Решение оформляют приказом руководителя предприятия с указанием конкретных параметров режима и срока, на который он введен.

Работники, которые переведены на режим гибкого рабочего времени, должны быть проинформированы о дате перевода, условия и специфику работы по указанному режимом не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 32 КЗоТ.

Рабочее время работника, направленного в командировку

Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 года № 59, срок командировки в пределах Украины не может превышать 30 календарных дней, а за границу - 60 календарных дней, не считая времени нахождения в пути.

Работники, находящиеся в командировке, работают в соответствии с режимом рабочего времени того предприятия, к которому они командированы.

Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные или нерабочие дни, ему по возвращении из командировки предоставляют другие дни отдыха.

Если работник отбывает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки в установленном порядке предоставляют другой день отдыха. Если в приказе о командировке предусмотрено возвращение работника из командировки в выходной день, - работнику может предоставляться другой день отдыха в соответствии с законодательством в сфере регулирования трудовых отношений.

Работа вахтовым методом

На практике распространен еще один вид организации труда-вахтовый метод. Нормативно-правовых актов, регулирующих особенности трудовых отношений при таком методе организации работ, в Украине не принято, а потому действуют в части, не противоречащей Конституции и законам Украины, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 № 794 / 33-82 (далее - Основные положения).

Вахтовый метод организации работ имеет все признаки работы в режиме суммированного учета рабочего времени, и поэтому его применение регулируется статьей 61 КЗоТ.

Вахтовый метод применяют, если производственные объекты значительно удалены от места расположения предприятия (на поездку к месту работы и обратно работники тратят более 3 ч.).

Основные положение не применяют на предприятиях, подчиненных Государственной службе Украины по чрезвычайным ситуациям, поскольку специальные правила применения вахтового метода для работников этих предприятий установлено во Временном положении о вахтовом методе организации работ на предприятиях Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы, утвержденном приказом Министерства Украины по вопросам чрезвычайных ситуаций и по делам защиты населения от на следом Чернобыльской катастрофы от 20 мая 1999 года № 147. Кроме того, Министерство внутренних дел Украины приказом от 21 декабря 2000 года № 920 утвердило Положение о вахтовом методе службы (работы) органов и подразделений внутренних дел Украины в зоне отчуждения и зоне безусловного (обязательно ' обязательного) отселения Чернобыльской АЭС.

Работу на удаленных объектах выполняет вахтенный (сменный) персонал, который в период работы проживает в созданных при объектах вахтовых поселках и систематически, через некоторое время, возвращается к месту расположения предприятия.

Доставку работников от места жительства или места расположения предприятия к месту работы и обратно осуществляется за счет работодателя.

Работники, которых привлекают к работам вахтовым методом, подлежат предварительному и периодическому медицинским осмотрам.

Нельзя привлекать к работам вахтовым методом несовершеннолетних, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, или лиц, имеющих медицинское противопоказания для выполнения этих работ.

Продолжительность учетного периода при вахтовом методе организации работ составляет, как правило, один месяц или год. В зависимости от отрасли народного хозяйства, вида производства и природно-климатических условий работодатель по согласованию с профсоюзным органом, может установить и другой учетный период.

К учетного периода засчитывается:

• время работы на вахте;
• время проезда к месту выполнения работ (до вахтового поселка) и обратно;
• время междувахтового отдыха.

Время работы на вахте (время вахты) не может превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах или при выполнении отдельных работ с разрешения руководства предприятия или органа управления высшего подчинения и соответствующей профсоюзной организации продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев. Продолжительность ежедневной работы при вахтовом методе не может превышать 12 часов.

В связи с удлиненной продолжительностью ежедневной работы и предоставлением работникам дней ежедневного отдыха при вахтовом методе организации работ накапливаются неиспользованные часы отдыха. Их заключают и в течение учетного периода предоставляют работникам дополнительные свободные от работы дни.

Время пребывания в пути (к месту работы на вахте и обратно) не засчитывается в рабочее время. Но, в соответствии с Основными положениями, за это время, а также за дни задержки в пути в связи с метеорологическими условиями или по вине транспортных организаций работнику выплачивают дневную тарифную ставку (оклад) из расчета семичасовой рабочий день.

Приложение

скачать документ

ПАО «Васильковская МОЛОКОКОНСЕРВНЫЙ завод»

ПРИКАЗ

14.01.2014

м. Васильков

№ 87-П

О привлечении к сверхурочным работам
Красавица В. П., Романенко С. С.,
Шевченко И. И.

В связи с необходимостью закончить работы по неотложного ремонта конвейера цеха кисломолочных продуктов, руководствуясь пунктом 3 части третьей статьи 62 КЗоТ Украины,

Ю:

1. Привлечь к работе в сверхурочное время 14 января 2014 с 18.00 до 22.00 таких работников завода:
   Красавица Валерия Петровича - газосварщика;
   Романенко Сергея Степановича - слесаря-ремонтника;
   Шевченко Ивана Ивановича - электричество цеха № 2.
2. Главному инженеру завода Кучера Ю. В. организовать проведение с указанными работниками инструктажа по технике безопасности и обеспечить выполнение ремонтных работ.
3. Бухгалтерии завода оплатить сверхурочные работы указанным работникам в соответствии с законодательством и коллективным договором.

директор

Харченко

В. В. Харченко

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
Савченко Г. В. Савченко
14.01.2014


С приказом ознакомлены:
Красун В. П. Красун
14.01.2014

Романенко С. С. Романенко
14.01.2014

Шевченко И. И. Шевченко
14.01.2014

Вернуться к тексту

Статья предоставлена редакцией журнала «Справочник кадровика»
специально для интернет-портала «Всеукраинская ассоциация кадровиков»
(Подробнее - журнал «Справочник кадровика» № 5, 2014 )

Автор: Лариса Звирыч,
первый заместитель начальника Территориальной государственной инспекции по труду в Киевской области

kadrovik.ua

Похожие

Комментарии