Броварской рынок труда: работа есть - не хватает специалистов

В Броварах, как и в Украине в целом, дефицит квалифицированной рабочей силы. В частности рабочих специальностей: хороший электрик - лучше плохого юриста или экономиста. Наибольшим мотиватором в выборе профессии остается зарплата. Именно из-за ненадлежащего ее уровень и прозрачность с Украиной и происходит «утечка мозгов».

По информации директора Броварского горрайонного центра занятости Максима Ветра, рынок труда за последние несколько лет полностью изменился. Если еще 4-5 лет назад в Броварском центре занятости было 1000-1500 безработных и на них приходилось 100-200 вакансий, сегодня же вакансий значительно больше, чем безработных. Изменения на рынке труда Максим Ветер связывает с миграцией. В Украине даже появились специфические услуги - предприниматели, которые помогают в поиске работы за рубежом.

По состоянию на 26 сентября в центре занятости 928 вакансий и зарегистрировано 743 безработных: 522 - из города, 221 - из района. При этом с начала года было зарегистрировано 1678 безработных. Половина работодателей находят работу в течение первой недели после обращения в центр занятости. Те, кто не подобрал работы, имеют возможность продолжить ее поиски и получать 12 месяцев помощь: для тех лиц, которые до этого не работали, она составляет 633 грн в месяц, для тех, кто работал, - 1600 грн. Максимальная помощь достигает 7500 грн. Однако через каждые 3 месяца она уменьшается на 20%.

Максим Ветер

В нашей стране вузы продолжают «штамповать» политологов, финансистов, юристов, экономистов, и значительного спроса на рынке труда на них уже нет. Украина и Броварам в частности, не хватает рабочих специальностей: слесарей по ремонту автомобилей, электриков, слесарей-сантехников, токарей, электросварщиков, фрезеровщиков, водителей, поваров, пекарей. Нет среди безработных в Броварском центре занятости и представителей строительных специальностей - каменщиков, бетонщиков, арматурщиков, плиточников, штукатуров. Не менее востребованы в Броварах и районе и разнорабочие. Им предлагают зарплату 6-11 тыс. Грн. Есть большая потребность и в специалистах по логистике: комплектовщик, стикерувальниках, водителях. Местные супермаркеты постоянно выставляют вакансии продавцов, кассиров, менеджеров по продаже.

Между работодателями не только Броваров, но и столицы, пока настоящая конкуренция за квалифицированного работника. Так, столичные работодатели пытаются переманить броварчан больше на 4 тыс. Грн зарплатой. Например, водителей автобусов и грузовиков. Если в нашем городе зарплата водителя 9,5 тыс. Грн, то в Киеве предлагают около 14 тыс. Грн. Однако такая зарплата все равно не может конкурировать с европейской, где водитель автобуса получает в месяц не менее 800 евро, поэтому украинцы и мигрируют за границу. Однако, говорит Максим Ветер, это имеет и свои плюсы: растущий спрос на специалистов в Украине способствует росту стоимости труда и ее легальности. Так, за последние 2 года средняя зарплата в Броварах и районе выросла с 7 до 9,5 тыс. Грн, и ежемесячно увеличивается, говорит директор центра. На зарплату в 10 тыс. Грн в месяц сейчас может найти себе работу человек без высшего образования, но которая имеет желание работать. Крупные предприятия, например, алюминиевый завод, готовы самостоятельно учить себе специалистов и должным оплачивать труд.

Значительно улучшилось вопрос с трудоустройством людей с ограниченными возможностями . На сегодняшний день для инвалидов есть с десяток вакансий: контролеры качества, бухгалтеры, комплектовщики товаров, укладчики хлебобулочных изделий, контролеры-кассиры, продавцы-консультанты и другие. Около 40 рабочих вакансий в городе и районе, где предлагают не только достойную зарплату в 8-15 тыс. Грн, но и жилье.

В поисках специалистов, работодатели уже не игнорируют приглашения на «Ярмарки вакансий». Последняя ярмарка даже не смогла вместить всех желающих работодателей. Как отметил Максим Ветер, пока специалисты центра готовят предложения к городской власти о внесении изменений в местные программы для широкой популяризации в Броварах «Ярмарки вакансий», ведь стабильность работы Броварской предприятий - это стабильность работы налогоплательщиков. В частности, планируют подать аналитическую записку относительно зарплат в Броварской ЖЭКах для сравнения их со столичными. На сегодня в коммунальных предприятиях города катастрофически не хватает специалистов всех рабочих профессий. В частности дворников, сантехников, уборщиков помещений, электриков, а это - качество предоставления услуг. Максим Ветер замечает: если электрик в ЖЭК получает в месяц 6 тыс. Грн, то столичные энергетические предприятия предлагают 10-11 тыс. Грн, а «Аскания-Флора» - 13 тыс. Грн. Поэтому в поиске рабочей силы коммунальные предприятия на рынке труда далеко не конкуренте. Следует заметить, что кадровую политику и ставки работникам коммунальных предприятий определяют сами руководители предприятий, однако тарифы на коммунальные услуги утверждаются решением исполнительного комитета. Во время январской оперативного совещания заместитель городского головы Григорий Голубовский отметил: «... поднятие заработной платы на коммунальном предприятии связано с поднятием тарифов".

Вообще вопрос с заработной платой работников бюджетной сферы достаточно болезненно, ведь ее уровень зависит от минимальной зарплаты на уровне государства, которая сегодня составляет 3723 грн. Сейчас значительный дефицит рабочей силы в медицинских учреждениях, в частности, младшего медицинского персонала. Давно в центре занятости не ищут работы и учителя и воспитатели - в школах и детсадах города этих специалистов не хватает . Все чаще специалистов с высшим образованием можно увидеть в сферах «Продажи» и «Маркетинг». И все больше украинских «мозгов» оттекает за границу. по словам министра социальной политики Украины Андрея Ревы, постоянно находятся за рубежом более 3 миллионов украинских трудовых мигрантов. Количество граждан Украины, которые имеют вид на жительство в Польше (временные или постоянные), превысила 150 000. Почти 60% из них - молодые люди в возрасте от 20 до 39 лет. За последние 3 года количество украинских мигрантов в Польше выросло втрое. Так за счет украинском Польша спасает свой рынок труда.

по последним данным международного кадрового портала Head Hunter Украина, который каждые полгода проводит исследования под названием «Барометр рынка труда», количество рабочих предложений выросло практически во всех профсферах. Больше всего предложений работы - в столице. Киев окончательно превращается в огромный супермаркет: наибольшим спросом пользуются сферы «Продажи» (менеджеры по работе с клиентами, розничная торговля, продавцы) «ИТ, телеком» (программирование, разработка, операторы, системный администратор), «Маркетинг» (менеджеры по работе с клиентами), «Производство» (машиностроение, инженеры, пищевая промышленность, менеджеры по продажам, конструкторы, швеи), «Транспорт» (водители).

В регионах в большинстве востребованы работники сферы «Продажи», «ИТ, телеком» и «Производство». Люди, в частности молодежь, ищут комфортную, пусть и не очень высокооплачиваемую работу. Однако главным стимулом для соискателей все же остается уровень зарплаты и возможность развития. Работодатели же продолжают отдавать предпочтение людям младшего возраста с опытом работы. Но именно такие специалисты и мигрируют за границу.

Фото - из сети Интернет

Похожие

Комментарии