* Бизнес РФ » Бизнес »

* *

Оплачиваем труд оператора котельной

При решении вопросов оплаты труда работников, в том числе операторов котельной, хозрасчетным предприятиям предоставлена ​​свобода выбора ( ст. 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г.. № 108/95-ВР , ст. 97 КЗоТ ). Главное, чтобы установленные по формам и системам оплаты труда для конкретной категории работников размеры их тарифных ставок (часовых, месячных) или месячного оклада, а также доплат и надбавок не были ниже минимальные гарантии, установленные действующим законодательством.

Бюджетные организации в решении этих вопросов несколько ограничены, поскольку условия оплаты труда их работников определяются актами Кабинета Министров Украины и нормативными документами профильных министерств и ведомств в пределах бюджетных ассигнований.

В котельной, как правило, необходимо обеспечить рабочий процесс в выходные, нерабочие и праздничные дни. Из-за такого непрерывный процесс вводится круглосуточная работа операторов и сменный режим работы, а также ведется суммированный учет рабочего времени, возможность установления которого предусмотрено ст. 61 КЗоТ .

Рабочее время операторов котельной регулируется графиками работы (сменности), состоящие через некоторое учетный период и отражают плановые показатели использования рабочего времени. А вот фактическое использование оператором котельной рабочего времени отражают в табеле использования рабочего времени. В табеле отмечают общее количество отработанных часов как за конкретный рабочий день, так и в целом за отчетный период (месяц), данные о количестве отработанных часов в ночное время, в праздничные и нерабочие дни, количество сверхурочных часов и тому подобное. На основании данных табеля бухгалтер начислять зарплату оператору котельной.

Об особенности, связанные с оплатой труда в выходные и нерабочие дни, оплатой сверхурочного времени работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, расскажем подробнее.

Рассчитываем часовую ставку

При суммированном учете рабочего времени оплата труда оператора котельной осуществляется в общем порядке. Однако для установления размеров зарплаты таким работникам нужно определять не только месячные тарифные ставки, но и часовые. То есть труд операторов котельной оплачивают за отработанную норму времени, а ночные, праздничные, сверхурочные часы - по часовой тарифной ставке в зависимости от количества таких отработанных часов.

Расчет часовой тарифной ставки (ГТС) зависит от установленного учетного периода.

Учетный период равен месяцу. Часовую тарифную ставку рассчитывают делением должностного оклада на месячную норму рабочего времени в соответствующем месяце (письма Минсоцполитики от 05.07.2012 г.. № 229/13 / 116-12, от 17.02.2012 г.. № 51/13 / 116-12).

Пример 1. Должностной оклад оператора котельной составляет 1543 грн. В октябре 2016 норма рабочего времени составляет 159 часов. В учреждении введен 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. Учетный период - месяц.

В этом случае часовая тарифная ставка составит:

1543 грн. 159 ч = 9,70 грн.

Учетный период превышает месяц. Здесь будут свои нюансы при расчете часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов и для оплаты праздничных и / или ночных часов.

Сверхурочные. Часовую тарифную ставку определяют путем деления должностного оклада, установленного в последнем месяце учетного периода, на среднемесячное количество часов за учетный период (квартал) с учетом нормы продолжительности рабочего времени за квартал, установленный с соблюдением требований ст. 50 КЗоТ (Письмо Минтруда от 18.05.2007 г.. № 380/13 / 84-07) (см. Также рисунок).

Формула расчета часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных часов

Праздничные / ночные. При определении часовой тарифной ставки для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни, в ночное время, месячный оклад делят на норму продолжительности рабочего времени в соответствующем месяце, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для этого подразделения (работника).

Пример 2. Оператору котельной установлен должностной оклад в размере минимальной зарплаты. В учреждении введен учетный период - квартал, а также 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными. В 4 квартале 2016 норма рабочего времени составляет 511 часов (159 + 176 + 176).

Сначала определим среднемесячное количество часов за учетный период:

511 ч 3 мес. = 170,33 ч.

Часовая тарифная ставка для оплаты сверхурочного времени в 4 квартале 2016 составит:

1600 грн. : 170,33 ч = 9,39 грн.,

где 1600 - размер должностного оклада оператора котельной в декабре, установлен на уровне минзарплаты.

Оплачиваем работу в праздничные и нерабочие дни

Работу в праздничные и нерабочие дни (перечень таких дней определено ст. 73 КЗоТ ) Оплачивают в двойном размере в порядке, установленном ст. 107 КЗоТ , А именно работникам, получающим месячный оклад, в размере:

- одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий дни осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день.

По желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа осуществлялась сверх установленной месячной нормы рабочего времени). Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, то есть оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае осуществляется в двойном размере (см. Письмо Минтруда от 29.12.2009 г.. № 853/13 / 84-09). А отзаминиты двойную оплату только предоставлением отгула нельзя.

Оплачиваем работу в выходные дни

Исходными данными для операторов котельной есть дни, установленные графиком сменности. Поэтому если работнику пришлось работать, скажем, в воскресенье - общий для всех выходной, однако для него этот день является рабочим согласно его графику, то не будет считаться, что такой работник работал в выходной день. Если же, например, в связи с болезнью сменщика оператору пришлось выйти на работу в свой выходной день согласно графику, то считается, что он работал в выходной день.

В соответствии с ст. 72 КЗоТ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон путем предоставления другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере. Если работа в выходной день компенсируется:

- путем предоставления другого дня отдыха, - конкретная дата такого дня отдыха должно быть оговорено в приказе;

- в денежной форме, - оплата осуществляется по правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничный и нерабочий дни.

Оплачиваем работу в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00 ( ст. 54 КЗоТ ). В соответствии с ст. 108 КЗоТ за работу в ночное время устанавливают доплату в размере не менее 20% тарифной ставки за каждый час работы.

Однако при оплате за работу в ночное время следует исходить из отраслевых нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда той или иной категории работников бюджетной сферы. Так, например, в учебных заведениях доплата за работу в ночное время устанавливается в размере 40% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, в учреждениях здравоохранения - 35% тарифной ставки (оклада).

Оплачиваем часы сверхурочной работы

Оплата работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется в порядке, установленном ст. 106 КЗоТ , А именно в двойном размере часовой ставки.

Подсчет и оплата часов сверхурочной работы осуществляются работодателем в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода (см. Письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г.. № 229/13 / 116-12).

Например, если учетный период равен кварталу, то в конце каждого месяца работникам начисляют основную зарплату, надбавки и доплаты, в том числе за работу в ночное время, праздничные и нерабочие дни и т.п., а по окончании учетного периода осуществляют оплату сверхурочных часов (при наличии) в указанном выше размере.

Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведена сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (см. Письмо Минтруда от 15.06.2007 г.. № 148/13 / 133- 07).

Этот запрет установлен ч. 4 ст. 106 КЗоТ .

Пример 3. Операторам котельной больницы установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным месяцу. Норма рабочего времени в октябре 2016 составляет 159 ч. В этом месяце оператором отработаны все часы, предусмотренные графиком работы в пределах нормы, из них:

- 8 рабочих часов 14 октября;

- 56 ночных часов, в том числе 6, отработанных 14 октября.

Оклад оператора котельной - 1543 грн.

1. Определим часовую тарифную ставку в октябре 2016:

1543 грн. 159 ч = 9,70 грн. / Час.

2. Доплата за работа 14 октября осуществляется в в одинарном размере часовой ставки, поскольку она проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Размер доплаты равен:

9,70 грн. / Час х 8 ч х 1 = 77,60 грн.

3. Рассчитаем доплату за работу в ночное время:

9,70 грн. / Час х 56 ч х 35% = 190,12 грн.

4. Всего зарплата за октябрь составит:

1543 + 77,60 + 190,12 = 1810,72 (грн.).

Пример 4. Оклад оператора котельной составляет 1450 грн. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя. Учетный период - месяц. Норма рабочего времени в октябре - 159 часов. Оператор отработал в октябре все часы, предусмотренные его графиком работы. Однако из-за болезни другого оператора ему пришлось выйти на работу в свой выходной день. В результате оператором в октябре было отработано 171 часов, в том числе в праздничный день (14 октября) - 8:00, ночных - 76 часов, сверхурочных - 12:00.

1. Определим часовую тарифную ставку:

1450 грн. 159 ч = 9,12 грн. / Час.

2. Доплата за отработанные ночные часы составит:

9,12 грн. / Час х 76 ч х 20% = 138,62 грн.

3. Найдем сумму доплаты за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени согласно графику работы в размере одинарной часовой ставки сверх оклада:

9,12 грн. / Час х 8 ч = 72,96 грн.

4. Определим оплату за работу в сверхурочное время:

(171 ч - 159 ч) х 9,12 грн. / Час х 2 = 218,88 грн.

5. Всего зарплата за октябрь равен:

1450 + 138,62 + 72,96 + 218,88 = 1880,46 (грн.).

Оплата труда по совместительству

Бывают ситуации, когда в штатном расписании предусмотрено, например, 2,5 штатной единицы, а на работу принято только двух операторов котельной. Для того чтобы правильно распределить фонд рабочего времени и составить график сменности, на незаполненной «0,5-штатной» вакансии может работать один из операторов котельной (или другой работник, отвечающий установленным для этой должности требованиям) по совместительству.

В этом случае следует помнить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день, а общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ( абз. 1 п. 2 постановления № 245 ).

То есть получается, что оператору котельной - совместителю будет установлено неполное рабочее время. За свою работу он будет получать зарплату за фактически выполненную работу ( ст. 102 1 КЗоТ, абз. 2 п. 2 постановления № 245 ).

Но как оплачивать его труд, если у него возникнет переработку часов? Оплачивать ему сверхурочные часы работы?

Нет, в случае переробитку рабочего времени у работника-совместителя сверхурочных часов не будет. Дело в том, что работа работника с неполным рабочим днем ​​сверх предусмотренного трудовым договором время, но в пределах установленной законодательством продолжительности полного рабочего дня, не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере ( абз. 2 п. 16 постановления № 13 ).

Отпускные и больничные

Как отмечалось ранее, срочный трудовой договор - это особый вид трудового договора, который распространяются все трудовые гарантии, установленные законодательством. Поэтому работники, работающие по такому виду договора, имеют право на отпуск и оплату больничного листа.

Кроме того, ни Порядок № 100 , ни Порядок № 1266 не устанавливают никаких особенностей при расчете средней зарплаты для оплаты отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) и больничных для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. То есть оплата периода отпуска или временной нетрудоспособности осуществляется в общем порядке.

Единственная «новость» появилась в оплате больничных листов. Так, с 04.07.2015 г.. Оплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата первых пяти дней болезни осуществляется за календарные дни. Поэтому сменный график работы, по которому работают операторы котельной, никоим образом не отразится на оплате больничных. То есть оплате подлежат все календарные дни болезни, независимо от того:

- в день открыто листок нетрудоспособности (в рабочее или нерабочее по графику работы);

- на какие дни приходится период временной нетрудоспособности (рабочие или нерабочие дни по графику работы).

Однако следует быть начеку в ситуации, когда оператор котельной будет отсутствовать на работе по причине отпуска или болезни. Ведь это повлияет на норму рабочих часов в учетном периоде.

Так, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключают дни, приходящиеся по графику работы на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском и т.д. ( п. 12 Методрекомендаций № 138 ). В этом случае нормальная продолжительность рабочего времени определяется путем вычитания из нормы продолжительности рабочего времени, рассчитанного по графику 6 (5)-дневного рабочей недели, времени, в течение которого работник находился в отпуске, на больничном (см. Письмо Минсоцполитики от 05.07.2012 г.. № 229/13 / 116-12).

Обратите внимание! Количество часов, предусмотрена графиком сменности конкретного работника, является для него нормой. В случаях, когда работник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место (отпуск, временная нетрудоспособность и т.п.), он не должен отрабатывать часы отсутствия. Норма рабочего времени в этих случаях уменьшается.

Как определить, какое число часов следует исключить, если работник был в отпуске или на больничном?

Норма часов & отпуск. На наш взгляд, если работник находился в отпуске, при подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода исключаются часы, приходящиеся на период отпуска по графику 8-часового рабочего дня (при 5-дневной рабочей неделе) или соответствующее количество часов при 6-дневной рабочей недели, поскольку отпуск предоставляют в календарных днях. То есть получается, что при подсчете исключают только те часы, которые приходятся на рабочие дни по графику работы 5 (6)-дневного рабочей недели и не отработаны за пребывания работника в отпуске. Это подтверждают и специалисты Минтруда - письмо от 28.04.2007. № 101/13 / 133-07.

Пример 5. Для операторов котельной установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье и 8-часовой рабочий день. С 17 по 28 октября 2016 оператор котельной находился в отпуске.

В IV квартале 2016 норма рабочего времени составит 511 часов (159 октябрь + 176 ноябрь + 176 декабрь). Согласно графику 5-дневной рабочей недели в октябре работник отсутствовал на работе 80 часов (10 раб. Дн. Х 8 ч).

В этом случае норма рабочего времени работника в IV квартале 2016 составит: в октябре - 79 часов (159 - 80), в ноябре - 176 часов, в декабре - 176 часов. Всего за квартал - 431 час.

Норма часов & временная нетрудоспособность. Поскольку с 04.07.2015 г.. Оплачивают календарных дней временной нетрудоспособности (т.е. рабочие дни, предусмотренные графиком работы, не влияют на порядок оплаты периода временной нетрудоспособности), то в случае, если работник находился на больничном, пропущенными также следует считать часы работы по графику 6 (5)-дневного рабочей недели (по аналогии с отпускными).

Пример 6. Оператор котельной (оклад 1450 грн.) Болел с 17 по 21 октября. Он отработал в этом месяце 144 часов, из них ночных - 36 часов. На предприятии 5-дневную рабочую неделю. Учетный период - месяц.

1. Определим нормальной продолжительности рабочего времени с учетом дней временной нетрудоспособности с 17 по 21 октября. На этот период пришлось 5 рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели. Таким образом, откорректирована нормальная продолжительность рабочего времени, которое должен отработать оператор котельной в октябре 2016 года, составляет:

159 - 5 раб. дн. х 8 ч = 119 (ч),

где 159 - норма рабочего времени в октябре для 5-дневного 40-часовой рабочей недели;

5 - количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели, на которые пришлась временная нетрудоспособность;

8 - продолжительность рабочего дня при 5-дневной 40-часовой рабочей недели.

2. Определим количество сверхурочных часов:

144 - 119 = 25 (ч.).

3. Зарплата оператора котельной в октябре 2016 составит:

- за отработанное время: 1450 грн. 159 ч х 144 ч = 1313,21 грн .;

- за работу в ночное время: (1450 грн.: 159 ч) х 36 ч х 20% = 65,66 грн .;

- по сверхурочные часы: (1450 грн.: 159 ч) х 25 ч х 2 = 456,00 грн.

Общая сумма зарплаты за месяц составит 1834,87 грн. (1313,21 + 65,66 + 456).

Кроме того, оператору котельной необходимо начислить оплату за 5 календарных дней болезни с 17 по 21 октября 2016 (расчет не приводится).

использованные документы

КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г..

Постановление № 245 - постановление КМУ «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.93 г.. № 245.

Постановление № 13 - постановление пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» от 24.12.99 г.. № 13.

Методрекомендации № 138 - Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г.. № 138.

Порядок № 100 - Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г.. № 100.

Порядок № 1266 - Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г.. № 1266.

Похожие

На работу за границу: сезонная работа для студентов - Студвей
За рубежом украинские студенты могут заработать немалые деньги. Поехав на чужую землю всего на 2 - 4 месяца, бурсак вернется не таким уж бедным - с несколькими тысячами в карманах. Такие подработки полезны: заработок, изучение языка, знакомства, а также опыт, однако работать придется трудно и много. Если трудности

Комментарии

Можно ли отнести должность «мастер котельной» к категории инженерно-технических работников?
Можно ли отнести должность «мастер котельной» к категории инженерно-технических работников? Во времена СССР мастеров относили в состав инженерно-технических работников промышленности. Такая норма была закреплена, например, в «Постановление Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС« О утверждения Порядка оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве »(на языке оригинала) от 29

Но как оплачивать его труд, если у него возникнет переработку часов?
Оплачивать ему сверхурочные часы работы?
Как определить, какое число часов следует исключить, если работник был в отпуске или на больничном?
Можно ли отнести должность «мастер котельной» к категории инженерно-технических работников?

Реклама

Реклама

Где купить прямой диван Атланта
Современное мебельное производство достаточно технологично и может предложить огромный выбор разнообразной продукции. Несложно найти новинки с хитрым конструктивом и весьма затейливым дизайном. Куда

Беговая дорожка
Бег является основой здорового стиля жизни, он дарует людям удовлетворенность, служит источником неплохого самочувствия и настроения. Но далековато не все в силу различных причин могут позволить для

Земельный участок
Вопрос о том, что все-таки такое земельный участок, не так прост, как это кажется на 1-ый взор. Определение земляного участка не один раз пересматривалось, и до настоящего времени остаются вопросы,

Скачать бесплатно музыку muzofon
Подобные организации — структура, о которой может только грезить неважно какая контрразведка либо радиоразведка. Во-1-х, они неуловимы: в качестве средства общения употребляют только электрическую почту,

Где заказать оригинальный сувенир
Каждому из нас очень приятно внимание окружающих. Да еще если нам сделают подарок, то каждый будет доволен в двойне. Также все обстоит и в бизнесе. Любому из потенциальных клиентов будет приятно получить

Где купить хорошие сувениры
Сувенирные бизнес подарки имеют огромную значимость и ценность. Такие подарки всегда запоминаются и откладываются в памяти даже на подсознательном уровне! Например, ведь даже простая ручка с логотипом

Взрывобезопасные ключи,
Ключи искробезопасные (взрывобезопасные) используются при работе с болтовыми соединениями в потенциально взрывоопасных зонах и зонах с высочайшим магнитным полем - ключи из сплава BeCu владеют 100% немагнитными

Где купить аппарат вектор
Основное достоинство аппарата «Вектор» для десен – это строго параллельная направленность ультразвуковых колебаний к поверхности обрабатываемых зубов. Таковой способ существенно уменьшает возможность

Обучение в автошколе
Сначала, мы сделали процесс обучения очень комфортным для наших клиентов. Мы ценим ваше и наше время, хотя получение прав – дело не резвое и требующее от студента терпения.   Как проходит обучение в

Стоимость ремонта квартиры в москве
Мои подсчеты расходов на дешевый ремонт квартиры. Необходимо решить хотя бы примерно, какой желаем созидать свою квартиру в конечном виде и подсчитать, сколько будет нужно средств на таковой ремонт.

При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
Copyright © 2016 All Rights Reserved.