Брифинг для сотрудников

1. Выход на пенсию или выход на пенсию
2. Посмертный сервис
3. Регистрация на увольнения

Есть ситуации, в которых такие льготы доступны для работника. На каких условиях они могут быть предоставлены?

Вопросы выходного пособия были урегулированы, в частности, в ст. 92 (1) и ст. 93 Закона от 26 июня 1974 года, Трудовой кодекс. Этот правовой акт распространяется на пенсии, пенсии и пособия после смерти.

Выход на пенсию или выход на пенсию

Работник, который удовлетворяет условиям, дающим ему право на пенсию по инвалидности в связи с его нетрудоспособностью или пенсией по возрасту, работа которой была прекращена в связи с переходом на пенсию или пенсию, имеет право на выходное пособие в размере вознаграждения за один месяц . Сотрудник, получивший инструктаж, не может снова получить право.

Посмертный сервис

В случае смерти работника во время трудовых отношений или при получении пособия по безработице из-за болезни семья имеет право на посмертный платеж от работодателя.

Размер выходного пособия зависит от периода трудоустройства работника у данного работодателя и составляет:

1. месячное вознаграждение, если работник проработал менее 10 лет,
2. трехмесячное вознаграждение, если работник проработал не менее 10 лет,
3. зарплата за шесть месяцев, если работник проработал не менее 15 лет.

Посмертное пособие предоставляется следующим членам семьи работника:

1. супруг,
2. другие члены семьи, которые отвечают условиям, необходимым для получения пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с положениями о пенсиях по старости и инвалидности из Фонда социального страхования.

Он делится на равные доли между всеми имеющими на это право членами семьи, тогда как, если после умершего работника остается только один член семьи, имеющий право на посмертное пособие, он / она имеет право на выходное пособие в размере половины соответствующей суммы.

Посмертное выходное пособие не выплачивается членам семьи, если работодатель застраховал работника на всю жизнь, а компенсация, выплачиваемая страховым учреждением, не ниже посмертного платежа. Если компенсация ниже, чем проверка на смерть, работодатель обязан выплатить семье сумму, составляющую разницу между этими пособиями.

Помимо вышеупомянутых ситуаций, такие пособия можно получить в случае увольнения с работы, как индивидуальной, так и групповой .

Регистрация на увольнения

Концепция коллективного увольнения изложена в ст. 1 раздел 1 Закона от 13.03.2003 г. о специальных правилах прекращения трудовых отношений с работниками по причинам, не относящимся к работникам.

Это должно быть понято работодателем, нанимающим на работу не менее 20 работников по причинам трудоустройства по причинам, не относящимся к работникам, по уведомлению работодателя и по соглашению сторон, если в течение периода, не превышающего 30 дней, освобождение покрывает как минимум:

1. 10 человек, когда на работодателе работает менее 100 человек,
2. 10% работников, когда работодатель нанимает не менее 100, но менее 300 работников,
3. 30 работников, когда на работодателе работает не менее 300 и более человек.

Если в работодателе работает менее 20 человек, выплата выходного пособия не требуется.

Согласно ст. 8. В разделе 1 вышеуказанного правового акта работник в связи с расторжением трудового договора в рамках коллективного увольнения имеет право на выходное пособие в размере:

1. месячное вознаграждение, если работник был нанят данным работодателем менее двух лет,
2. двухмесячное вознаграждение, если работник работал у данного работодателя от 2 до 8 лет,
3. трехмесячное вознаграждение, если работник работает у работодателя более 8 лет.

Денежный расчет определяется в соответствии с правилами, применяемыми при расчете. денежный эквивалент для отпуска ,

Сумма заезда не должна превышать сумму в 15 раз минимальное вознаграждение за работу , определенные на основании отдельных положений, действующих на дату увольнения.

Правило состоит в том, что выходное пособие предоставляется при групповом увольнении, но в правилах также указываются ситуации, когда пособие также предоставляется лицу, которое освобождается в индивидуальном порядке. Это место, где работодатель прекращает трудовые отношения как минимум с 20 работниками по причинам, не относящимся к работнику, если эта причина является единственной причиной, оправдывающей увольнение или его увольнение по соглашению сторон. Размер выходного пособия зависит, конечно, от стажа работы с данным работодателем.

Периоды трудового стажа исчисляются до фактической даты увольнения, а не до дня подачи заявления о прекращении службы .

Похожие

Комментарии