Qanday qilib buxgalter tanlash mumkin?

Agar buxgalterni tanlashdan oldin, qanday kasb egasi ekanligi va korxonada qanday rol o'ynashini tushunish kerak.

Buxgalter - bu korxonada buxgalteriya hisobini yurituvchi shaxs. U barcha moliyaviy jarayonlar uchun mas'uldir va u kompaniyaning farovonligi uchun katta mas'uliyatga ega. Muhandis (direktor) dan keyin har qanday firma hisobchisini asosiy shaxs deb bilish juda muhimdir. Bu kasbni har doim talab qilib, yuksak hurmatga sazovor bo'lgan, chunki butun jamoaning ishi bu pozitsiyani egallagan shaxsning ish sifatiga bog'liq.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bosh buxgalter lavozimi uchun ishchi tanlash juda qiyin, chunki u ham byudjetga, ham kompaniya boshqaruviga katta mas'uliyat yuklaydi. Buxgalterni tanlash jarayoni asta-sekin va ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak.

Birinchidan, qaysi firmaning buxgalterni qidirayotganini aniqlash kerak. Buxgalterlarning soni kompaniyaning hajmiga bog'liq bo'ladi. Agar u katta korxona bo'lsa, unda buxgalteriya hisobi aniq belgilab qo'yilgan, u buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanadigan bir guruhni o'z ichiga oladi. Buxgalteriya bo'limini bosh buxgalter boshqaradi. Boshqa xizmat xodimlari unga bo'ysinadi - buxgalteriya ishlarining muayyan sohasi bilan shug'ullanadigan buxgalterlar.

Kichik firmalar uchun ko'p hollarda buxgalteriya ishlarining barcha hajmlarini bajaradigan bitta yoki ikkita universal hisobchi tanlaydilar: eng oddiy hujjatlarni to'ldirishdan boshlab, tartibga organlarga hisobot berish.

Tanlovning navbatdagi bosqichi - rezyumelarni o'rganishdir.

Buxgalter tanlash uchun asosiy mezonlar bu - buxgalteriya va iqtisodiy bo'lishi mumkin bo'lgan ta'limdir. Ariza beruvchining o'z pozitsiyasini amalda qo'llashi va tajribaga ega ekanligini tekshirish kerak. Bu yuqori lavozimga murojaat qilgan muhandislar uchun juda muhim. Buxgalter-yordamchilar uchun ish tajribasi majburiy emas, chunki ular oddiy ishni bajarishadi, masalan, oddiy hujjatlar to'ldirishadi va o'zlari ishlayotgan oliy o'quv yurtlaridan o'rganadilar va o'rganadilar.

Tajribaga ega bo'lgan talabgor u qaysi kompaniya ishlaganiga qiziqishi kerak? U nima qildi? Qanday holatda ushladingiz? Qanday miqdordagi ish bajariladi? Ilgari ishga yollagan kompaniya nimaga e'tibor qaratishingizni unutmang. Misol uchun, agar u ishlab chiqarishda ishlagan bo'lsa va siz mol-mulk sotadigan kompaniya bo'lsa, unda uning nomzodligini ko'rib chiqishning mantiqqa o'rin yo'q, chunki ishning o'ziga xos xususiyatlari farq qiladi va buxgalter uzoq vaqt davomida ushbu korxonada qayta ishlashga majbur bo'ladi: oldingi kabi. Agar nomzodni qayta o'qitish uchun vaqt va vositalar bo'lsa, albatta, bunday nomzodni tanlashingiz mumkin.

Shuningdek, talabnoma beruvchiga qanday qilib u bir joyda ishlaganligi to'g'risida aniqlik kiritishingiz kerak? Nima to'g'ri kelmadi? Jamoa bilan qanday munosabatda bo'ldingiz? Nima uchun siz lavozimdan chiqib ketdingiz? Ushbu savollarga berilgan javoblar ushbu shaxs bilan ishlashda yordam beradi yoki bosh buxgalter lavozimidan voz kechish uchun rad etishga asos beradi.

Bugungi kunda - ilmiy va texnologik taraqqiyot vaqti, buxgalterning majburiy sifati hisobotlarda ishlashga yordam beradigan barcha kompyuter dasturlarini bilishi, oddiy Word va Exele dasturlaridan boshlanib, kasbi bo'yicha, masalan, 1C. Chunki bugungi kunda har qanday o'z-o'ziga hurmatli hisobchi kompyuterga va o'z ishlariga yordamchi dasturlarga ega bo'lishi kerak.

Insonning shaxsiy fazilatlari ham muhim rol o'ynaydi. Hisobchi quyidagilar bo'lishi kerak:

• Rassom
• Doimiy
• Ishlay oladigan
• Muloyim
• Izchil
• Zukko
• Mantiqiy
• Mas'ul

Bosh muhasebecilik lavozimiga shaxsni tanlasangiz, u hamma bilan hamkasblari bilan birgalikda suhbatlashish va umumiy tilni osonlik bilan topish kerak. Jamoadagi vaziyatga qarab, bosh buxgalter demokratik yoki vakolatga ega bo'lishi kerak. Bosh buxgalter lavozimiga nomzodni tanlashda, "sabzi va tayoq" usuli kelgusida butun jamoaning uyg'un va samarali ishiga erishish imkonini beradi.

Nomzodni xavfsizlikka tekshirishingiz kerak, chunki buxgalterning ishi pul bilan bog'liq va hech qanday ish beruvchining qonun bilan bog'liq muammolarga duch kelgan odamga ruxsat berish istagi yo'q. Ishga qabul qilingan xodimning o'zini o'zi taqdim etgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun avvalgi ish beruvchilar bilan shaxsan muloqot qilish va rezyumeni yaxshilab tekshirish kerak.

Shuni esda tutish kerakki, bizning universitetlarimiz ko'pgina buxgalterlarni bitirgan, ammo ular orasida juda yaxshi mutaxassisni topish juda qiyin. Agar talaba yaxshi ishlayotgan bo'lsa va qiyin ishlarni qilsa, unda u murakkab, lekin juda yaxshi pulli mutaxassislik bilan shug'ullanishi mumkin bo'ladi. Ishga pul to'lash, ish beruvchilarni ham ko'rib chiqish kerak. Yuqori malakali mutaxassisning yaxshi bo'lishiga ishonch hosil qilishlari kerak ish haqi .

Buxgalter ham ayol, ham erkak bo'lishi mumkin, eng asosiysi, ular qat'iyat va sabrlilik.

Katta korxonada bosh buxgalter lavozimini egallash uchun odam uzoq yo'l bosib, bu sohada yaxshi bilimga ega bo'lishi kerak. Shu sababli, eng yaxshi buxgalterlar katta tajribaga ega bo'lgan keksalardir. Agar buxgalter tanlashda e'tiborga olish kerak.

Kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun kompaniyaning boshlig'i buxgalterlik bilimi bilan shug'ullanishi kerak. Bu unga barcha hisob-kitob operatsiyalarini boshqarishda yordam beradi va unga moliyaviy masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish imkonini beradi.

Yuqorida muhokama qilingan barcha tavsiyalarni e'tiborga olib, ish beruvchilar uning kompaniyasining buxgalter lavozimiga munosib nomzodni tanlay oladilar.

Biz quyidagilarni topamiz: buxgalter tanlash uchun qanday muhandis tanlansa , buxgalter tanlash mezonlari, buxgalter lavozimini belgilash mezonlari, bosh buxgalter lavozimining mezonlari, bosh buxgalterni tanlash, buxgalter lavozimini tanlash uchun sabablar, buxgalterni tanlash uchun qanday mezonlar, bosh buxgalterni tanlab olish mezonlari, kriteriyalar Bosh hisobchi lavozimiga