Як выбраць бухгалтара?

Перш, чым выбіраць бухгалтара, ня паварот ад зразумець, што гэта за прафесія і якую ролю яна гуляе на прадпрыемстве.

Бухгалтар - гэта чалавек, які ажыццяўляе бухгалтарскі ўлік на прадпрыемстве. Ён адказвае за ўсе фінансавыя працэсы і на яго плячах ляжыць велізарная адказнасць за дабрабыт фірмы. Важна ведаць, што на любой фірме бухгалтар лічыцца галоўным чалавекам пасля кіраўніка (дырэктара). Гэта прафесія заўсёды была запатрабавана і знаходзілася ў пашане, паколькі ад якасці працы чалавека, які займае гэтую пасаду, залежыць праца ўсяго калектыву ў цэлым.

З вышэйпададзенага можна зрабіць выснову, што падабраць работніка на пасаду галоўнага бухгалтара складана, паколькі ён нясе вялікую адказнасць як перад бюджэтам, так і перад кіраўніцтвам прадпрыемства. Працэдуру падбору бухгалтара трэба праводзіць паступова і старанна.

Для пачатку трэба вызначыць, для якой менавіта кампаніі ідзе пошук бухгалтара. Ад памеру фірмы будзе залежаць і колькасць бухгалтараў. Калі гэта буйное прадпрыемства, тады структура бухгалтэрыі там выразна вызначана, у яе склад уваходзіць група людзей, якія займаюцца бухгалтэрыяй. Узначальвае бухгалтэрыю галоўны бухгалтар. Яму падпарадкоўваюцца іншыя работнікі службы - бухгалтара, якія займаюцца канкрэтным участкам бухгалтарскай працы.

Для маленькіх фірмаў, у большасці выпадкаў, падбіраюць аднаго або двух універсальных бухгалтараў, якія могуць выканаць увесь аб'ём бухгалтарскай працы: ад запаўнення найпростых дакументаў да здачы справаздачнасці ў кантралюючыя органы.

Наступны этап выбару - вывучэнне рэзюмэ.

Асноўным крытэрыем падбору бухгалтара з'яўляецца адукацыя, якое можа быць як бухгалтарскім, так і эканамічным. Абавязкова трэба праверыць, ці ўмее прэтэндэнт на пасаду прымяняць свае веды на практыцы і ці быў у яго досвед працы. Гэта вельмі важна для бухгалтараў, якія прэтэндуюць на высокую пасаду. Для бухгалтараў-памагатых досвед працы не абавязковы, паколькі яны будуць выконваць нескладаную працу, да прыкладу, запаўняць найпростыя дакументы і ў ходзе работы будуць вучыцца і пераймаць вопыт у старэйшых калег.

У прэтэндэнта, які меў досвед працы, трэба цікавіцца, на якім прадпрыемстве працаваў? Чым менавіта ён займаўся? Якую пасаду займаў? Якія аб'ёмы работ выконваў? Абавязкова трэба звярнуць увагу, чым займалася фірма, на якой раней працаваў наймаў. Да прыкладу, калі ён працаваў на вытворчасці, а ў вас фірма па продажы тавараў, то тады не мае сэнсу далей разглядаць яго кандыдатуру, паколькі спецыфіка работ розная і бухгалтару прыйдзецца доўга перастройвацца на працу ў дадзенай фірме: вывучаць нюансы дзейнасці, дзейнічаць не так, як раней. Але, калі вы маеце час і сродкі для перавучванні кандыдата, то тады, вядома, можна спыніць свой выбар на такога кандыдата.

Таксама, трэба ўдакладніць у прэтэндэнта, як яму працавалася на ранейшым месцы? Што не задавальняла? Як складваліся адносіны з калектывам? Па якой прычыне пакінуў пасаду? Адказы на гэтыя пытанні дапамогуць у далейшай працы з дадзеным чалавекам ці дадуць падставы адмовіць у пасады галоўбуха прэтэндэнту.

У наш час - час навукова-тэхналагічнага прагрэсу, абавязковым якасцю бухгалтара павінна быць веданне ўсіх кампутарных праграм, якія дапамагаюць працаваць над справаздачамі, пачынаючы з банальных праграм Word і Exele і заканчваючы праграмамі канкрэтна па прафесіі, да прыкладу 1С. Таму што сёння, любы які паважае сябе бухгалтар павінен дасканала валодаць кампутарам і дапаможнымі праграмамі для сваёй працы.

Таксама важную ролю гуляюць асабістыя якасці чалавека. Бухгалтар павінен быць:

• сумленным
• ўседлівасці
• працаздольным
• ветлівым
• паслядоўным
• разумным
• лагічным
• адказным

Калі вы падбірае чалавека на пасаду галоўнага бухгалтара, то неабходна, каб ён быў камунікабельным і лёгка знаходзіў агульную мову з усімі калегамі. У залежнасці ад сітуацыі ў калектыве, галоўны бухгалтар павінен быць дэмакратычна ці аўтарытарна настроеным. Пры падборы кандыдатуры на пасаду галоўбуха добра зарэкамендаваў сябе метад «бізуна і перніка», які дазваляе ў далейшым дасягнуць зладжанай і плённай працы ўсяго калектыву.

Абавязкова трэба праверыць кандыдата на бяспеку, паколькі праца бухгалтара звязана з грашыма, і ні адзін працадаўца не захоча дапусціць да працы чалавека, які меў праблемы з законам. Каб праверыць дакладнасць інфармацыі, якую даў аб сабе наймаць работнікаў, неабходна асабіста пагутарыць з папярэднімі працадаўцамі і дасканала вывучыць рэзюмэ.

Важна памятаць, што нашы ВНУ цяпер выпускаюць вельмі шмат бухгалтараў, але знайсці сярод іх сапраўды добрага спецыяліста досыць складана. Але калі студэнт добра вучыцца і стараецца, то ён зможа авалодаць хоць і няпросты, але затое добра аплачваецца спецыяльнасцю. Аплату працы, таксама трэба ўлічыць працадаўцам. Яны павінны разумець, што высокакваліфікаваны спецыяліст будзе прэтэндаваць на добрую зарплату .

Бухгалтарам можа быць як жанчына, так і мужчына, галоўнае каб яны валодалі ўседлівасцю і цярпеннем.

Каб заняць пасаду галоўнага бухгалтара на буйным прадпрыемстве чалавек павінен прайсці велізарны шлях і мець выдатныя веды ў гэтай сферы. Таму лепшыя бухгалтара - гэта людзі старэйшага ўзросту, у якіх ёсць вялікі вопыт. Гэта трэба ўлічыць пры падборы бухгалтара.

Для паспяховай працы кампаніі, пажадана, каб кіраўнік фірмы сам разбіраўся ў бухгалтэрыі. Гэта дапаможа яму кантраляваць усе бухгалтарскія аперацыі і дазволіць самастойна прымаць рашэнні, звязаныя з фінансавымі пытаннямі.

Узяўшы на заметку ўсе рэкамендацыі, разгледжаныя вышэй, працадаўцы змогуць выбраць годную кандыдатуру на пасаду бухгалтара свайго прадпрыемства.

Нас знаходзяць: як абраць бухгалтара, па якіх крытэрах выбіраюць бухгалтара, крытэрыі падбору бухгалтара, крытэрыі на пасаду бухгалтара, крытэрыі да пасады галоўнага бухгалтара, як абраць галоўнага бухгалтара, прычыны выбару пасады бухгалтара, па якіх крытэрах выбраць бухгалтара, крытэрыі падбору галоўнага бухгалтара, Крытэрыі на пасаду галоўнага бухгалтара