* Бизнес РФ » Бизнес »

* *

Разряды работников бюджетной сферы (сокращенный перечень)

Должность Разряд 2 января Образование (ВУЗ III-IV уровней аккредитации) Руководители учреждений 3-24 Ученый секретарь Зав. кафедры, преподаватель с ученой званием и ученой степенью 19-21 Преподаватель без ученого звания и ученой степени 15-17 Средние, средние специальные учебные заведения Директор школы, ПТУ, вузов I и II уровней аккредитации 12-16 Учителя, преподаватели, воспитатели, вихователи- методисты, логопеды 8-12 Здравоохранение Руководитель (главный врач, директор, начальник, заведующий) учреждений здравоохранения 12-18 Главная медицинская сестра 9-12 Врачи - хирург и эндоскопист, которые проводят оперативное вмешательство, врач-анестезиолог, врач общей практики, семейный врач 10- 14 Врачи других специальностей; провизор, врач-интерн, провизор-интерн 9-13 Специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием 6-10 Младший медицинский персонал 3-4 Общие профессии Ведущие специалисты: конструктор, технолог, инженер, механик, программист, архитектор, математик, экономист, юрисконсульт , психолог, социолог, бухгалтер (с дипломом специалиста), бухгалтер-ревизор и другие 7-10 Специалисты: конструктор, технолог, инженер, механик, программист, архитектор, математик, экономист, юрисконсульт, психолог, социолог, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, статистик, старший лаборант с высшим образованием, мастер и другие 6-9 Старшие: товаровед, кассир, инспектор, диспетчер 4-6 Другие специалисты и технический персонал: товаровед, экспедитор, секретарь учебной части, кассир (билетер), инспектор, делопроизводитель, архивариус, секретарь, комендант, паспортист 4-5 Неквалифицированный персонал: гардеробщик, курьер, охранник, грузчик, приемник стеклотары, уборщик, швейцар и другие 1-2

В случае, когда должностные оклады отдельных категорий работников по Единой тарифной сетке разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений отдельных отраслей бюджетной сферы увеличиваются по сравнению с должностными окладами этих категорий работников (определенными без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), действующих до 1 сентября 2005 л., или в случае, если они уменьшаются, таким категориям работников устанавливается предыдущий должностной оклад (без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), повышенный на 7,1% (коэффи циент повышение минимальной заработной платы: 332 грн 310 грн = 1,071).

Для отдельных категорий работников бюджетной сферы, для которых постановлением № 1298 не определен тарифных разрядов, должностные окла-
ди (ставки заработной платы) меняются пропорционально повышению минимальной заработной платы в соответствии с законодательством.

Пример установки окладов по Единой тарифной сетке приведены в таблице 4.5.

Таблица 4.5

Должностные оклады работников методического
отдела бюджетного учреждения

Должность Разряд Тарифные коэффициенты Оклад к 01.09.2005 г.. Алгоритм расчета Оклад от 01.09.2005 г.. Методист высшей категории 2,37 332 × 2,37 786,84 1 категории 2,26 332 × 2,26 750,32 2 категории 2 , 11332 × 2,11 700,52 Без категории 1,97 332 × 1,97 657,04 Делопроизводитель 1,09 332 × 1,09 341,88 Курьер 332 × 1,00 332,00

Для рабочих, общих для всех бюджетных учреждений и организаций, установлены месячные оклады в зависимости от уровня квалификации работы:

· Простая неквалифицированная или вспомогательная работа (1-2 разряд);

· Малоквалифицированная работа (1-3 разряд);

· Квалифицированная (сложная работа) (2-5 разряд);

· Высококвалифицированная (особенно сложная и ответственная) работа (3-8 разряд).

Повременная система оплаты труда предполагает наличие почасовых ставок. В частности, установлены ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий (табл. 4.6).

Таблица 4.6

Ставки почасовой оплаты труда
за проведение учебных занятий

№ Контингент Ставки почасовой оплаты, грн профессор доктор наук доцент, кандидат наук лица без ученой степени Ученики школ, профессионально-технических заведений, студенты вузов I и II уровней аккредитации, иные аналогичные категории учеников 8,3 6,6 5,6 4,7 студенты вузов III и IV уровней аккредитации 15,4 12,2 9,4 7,5 Аспиранты, слушатели курсов, занимающих должности, требу- теряют образовательно-квалификационного уровня специалиста, магистра; переподготовка кадров с выдачей диплома специалиста, магистра 17,8 14,1 11,3 9,4

Заработная плата работников бюджетных учреждений может превышать должностной оклад за счет надбавок и доплат, различных по своей экономической сущности и размерам. Руководителям бюджетных учреждений в пределах фондов заработной платы предоставлено право устанавливать своим работникам:

1) Надбавки:

а) в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифные ставки):

- за высокие достижения в труде;

- за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);

- за сложность, напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должна превышать 50% должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений (учреждений). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;

б) за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" - в размере 40%, «заслуженный» - 20% должностного оклада (ставки заработной платы);

в) спортивные звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта» - в размере 20%, «Мастер спорта международного класса» - 15%, «Мастер спорта» - 10% должностного оклада (ставки заработной платы). Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливают работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному (высшим) званием. Соответствие почетного или спортивного звания профиля деятельности работника в должности, которую он занимает, определяется руководителем учреждения, заведения или организации;

г) за знание и использование в работе иностранного языка: одной европейской - 10, одной восточной, угро-финского или африканского - 15, двух и более языков - 25% должностного оклада (ставки заработной платы);

2) Доплаты:

а) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки):

· За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

· За совмещение профессий (должностей);

· За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;

б) в размере до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определено законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;

в) за ученое звание:

· Профессора - в размере 33% должностного оклада (стаки заработной платы);

· Доцента, старшего научного сотрудника - в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы). Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии в указанных работников двух или более ученых званий доплата уста-
ся по одному (высшим) званием;

г) за научную степень:

· Доктора наук - в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы);

· Кандидата наук - в размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы). Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся на-
учно степени. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одному (высшим) ученой степенью. Соответствие ученого звания и ученой степени профиля деятельности работника в должности, которую он занимает, определяется руководителем учреждения, заведения или организации. Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;

г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - в размере 10% должностного (месячного) оклада;

3) водителям автотранспортных средств:

· Надбавки за классность водителям II класса - 10% водителям I класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время;

· Доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25% тарифной ставки за отработанное время.

Состав заработной платы основных работников отраслей бюджетной сферы приведены на рис. 4.2.

Согласно Единой тарифной сетки министерства и другие центральные органы исполнительной власти, а также национальная и отраслевые академии наук разрабатывают и утверждают по согласованию с Министерством труда и социальной политики и Министерством финансов конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных учреждений с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.

Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г.. № 308/519, предусмотрено, что размеры должностных окладов (тарифных ставок ) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются: профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории; рабочим - от квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников.

Тарифные разряды должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются по группам по оплате труда (от 8-го до 18-го разряда в пределах 5-ти групп). Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения, учреждения с высокой группой по оплате труда руководителей учреждений, учреждений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10-тарифному разряду.

Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения, учреждения с высокой группой по оплате труда руководителей учреждений, учреждений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10-тарифному разряду

Рис. 4.2 Состав заработной платы основных работников
бюджетных учреждений

Повышение должностных окладов (тарифных ставок) может осуществляться:

- за наличие квалификационной категории (высшей, первой, второй) в процентах тарифной ставки работника I тарифного разряда;

- за оперативное вмешательство (от 15 до 40% должностного оклада);

- за диплом с отличием (5% должностного оклада);

- за управление санитарным транспортом (на 20% месячной тарифной ставки);

- в связи с вредными и важными условиями труда (работникам, работающим с вирусом иммунодефицита человека; занятым осмотром и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС; обслуживающих лиц со значительно сниженной подвижной активностью и кроватных больных, имеют расстройства психики и т.п.) - на 10-60% должностного оклада (тарифной ставки);

- другие повышение должностных окладов (тарифных ставок).

Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышают в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда.

Работникам здравоохранения и социальной защиты устанавливают:

а) доплаты за:

- совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу в ночное время; за ученую степень;

- другие доплаты;

б) надбавки за

- продолжительность непрерывной работы;

- почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР;

- знание и использование в работе иностранного языка;

- высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе;

- другие надбавки.

В пределах фонда заработной платы работников, в отношении которых она применяется, может вводиться сдельная оплата труда (сдельно-премиальная). В случаях, когда это экономически нецелесообразно, оплата труда (например зубных техников) осуществляется по почасовой или повременно-премиальной системе.

Премирование работников осуществляют в пределах фонда заработной платы. Руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме, не превышающей один должностной оклад в год.

Приказом Министерства образования и науки Украины «О внедрении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г.. №557 (с изменениями) утверждены размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих научно педагогических, научных работников, профессионалов, специалистов и других работников, определенные на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда; схемы тарифных разрядов должностей (профессий) этих работников; надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам). Этим приказом предусмотрено, что тарифные разряды работникам образования и науки устанавливаются в зависимости от должностей, уровня аккредитации учебного заведения; категории (высшей, первой, второй, без категории); количества студентов, обучающихся, воспитанников; квалификационного разряда.

Тарифные разряды главных бухгалтеров и руководителей групп учета централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти и других учреждениях и организациях зависят от группы городов, в которых они функционируют (первая, вторая группы, вне группы и т.д.).

В бюджетных учреждениях допускаются работы в праздничные и нерабочие дни, обусловленные необходимостью обслуживания населения (медицинские учреждения, пансионаты и т.д.). Оплата труда в эти дни осуществляется в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.

Оплата в указанных размерах осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. Например, если работа выполнялась с 22.00 часов 31 декабря до 4.00 1 января, оплате в повышенном размере подлежат 4:00 (с 0.00 до 4.00).

Если работники, которым установлено месячные оклады, привлекались к работе в праздничный или нерабочий день в пределах месячной нормы, им, кроме оклада, принадлежит доплата, которая определяется делением количества часов работы в праздничный или нерабочий день на месячный фонд рабочего времени и умножением на размер месячного оклада. Если работа проводилась сверх месячной нормы, размер доплаты определяется так же и умножением на коэффициент 2.

За работу в праздничные и нерабочие дни вместо доплаты по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха в течение ближайших двух недель.

Размер ставок заработной платы (должностных окладов), а также надбавок к ним в некоторых отраслях бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура и т.д.) определяется на основании ежегодной тарификации, которую осуществляет постоянное тарификационную комиссия (по состоянию на 1 сентября в учреждениях образования и на 1 января до утверждения сметы - в учреждениях здравоохранения и библиотечной сети). Тарификационную комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе главного бухгалтера, инспектора отдела кадров, начальника планово-финан-
сового отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекает руководитель учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.

Тарификационные комиссии в своей работе руководствуются действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссия подает в виде тарификационных списков, подписывают все члены тарификационной комиссии и утверждает руководитель учреждения высшего уровня (таблица 4.7). Эти списки - единственные документы, определяющие размеры должностных месячных окла-
дев, тарифных ставок и надбавок отдельных работников. Установленная по тарификации и зафиксирована в тарификационных списках ставка заработной платы выплачивается работникам ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Оплата труда государственных служащих осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «О внедрении условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 13.12.1999 г.. № 2288 (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины).

Заработная плата государственных служащих также формируется из должностного оклада, доплат и надбавок (рис. 4.3). Им устанавливают доплаты:

- за ранг, классный чин, специальное звание;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.) - до 50% должностного оклада по основной работе с использованием для этой цели до 50% должностного оклада отсутствующего работника;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста - 30% должностного оклада по основной работе с использованием для этой цели экономии за-
битной платы на должностях, которые занимают отсутствуют по указанным причинам работники.


Читайте также:

  1. II. Требования к составлению паспорта бюджетной программы
  2. II.Биогеоценоз - элементарная единица биосферы.
  3. TEMA 13. Мотивация работы РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
  4. Адаптация работников.
  5. АДАПТИРОВАННАЯ К РЫНКУ СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ (НАБОРА) ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА. ОТБОР И найме на работу РАБОТНИКОВ ФИРМЫ
  6. Административная и дисциплинарная ответственность медицинских работников
  7. Административные правонарушения в области охраны здоровья. Административная ответственность медицинских работников.
  8. Алгоритм проверки сметы бюджетного учреждения
  9. Альтернативные пути охраны атмосферы
  10. Альтернативные пути охраны атмосферы
  11. Альтернативные пути охраны атмосферы
  12. Анализ эффективности деятельности работников банка

НЕ нашли нужную информацию? Воспользуйтесь поиском google:

Реклама

Реклама

Где купить прямой диван Атланта
Современное мебельное производство достаточно технологично и может предложить огромный выбор разнообразной продукции. Несложно найти новинки с хитрым конструктивом и весьма затейливым дизайном. Куда

Беговая дорожка
Бег является основой здорового стиля жизни, он дарует людям удовлетворенность, служит источником неплохого самочувствия и настроения. Но далековато не все в силу различных причин могут позволить для

Земельный участок
Вопрос о том, что все-таки такое земельный участок, не так прост, как это кажется на 1-ый взор. Определение земляного участка не один раз пересматривалось, и до настоящего времени остаются вопросы,

Скачать бесплатно музыку muzofon
Подобные организации — структура, о которой может только грезить неважно какая контрразведка либо радиоразведка. Во-1-х, они неуловимы: в качестве средства общения употребляют только электрическую почту,

Где заказать оригинальный сувенир
Каждому из нас очень приятно внимание окружающих. Да еще если нам сделают подарок, то каждый будет доволен в двойне. Также все обстоит и в бизнесе. Любому из потенциальных клиентов будет приятно получить

Где купить хорошие сувениры
Сувенирные бизнес подарки имеют огромную значимость и ценность. Такие подарки всегда запоминаются и откладываются в памяти даже на подсознательном уровне! Например, ведь даже простая ручка с логотипом

Взрывобезопасные ключи,
Ключи искробезопасные (взрывобезопасные) используются при работе с болтовыми соединениями в потенциально взрывоопасных зонах и зонах с высочайшим магнитным полем - ключи из сплава BeCu владеют 100% немагнитными

Где купить аппарат вектор
Основное достоинство аппарата «Вектор» для десен – это строго параллельная направленность ультразвуковых колебаний к поверхности обрабатываемых зубов. Таковой способ существенно уменьшает возможность

Обучение в автошколе
Сначала, мы сделали процесс обучения очень комфортным для наших клиентов. Мы ценим ваше и наше время, хотя получение прав – дело не резвое и требующее от студента терпения.   Как проходит обучение в

Стоимость ремонта квартиры в москве
Мои подсчеты расходов на дешевый ремонт квартиры. Необходимо решить хотя бы примерно, какой желаем созидать свою квартиру в конечном виде и подсчитать, сколько будет нужно средств на таковой ремонт.

При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
Copyright © 2016 All Rights Reserved.