Должность Разряд 2 января Образование (ВУЗ III-IV уровней аккредитации) Руководители учреждений 3-24 Ученый секретарь Зав. кафедры, преподаватель с ученой званием и ученой степенью 19-21 Преподаватель без ученого звания и ученой степени 15-17 Средние, средние специальные учебные заведения Директор школы, ПТУ, вузов I и II уровней аккредитации 12-16 Учителя, преподаватели, воспитатели, вихователи- методисты, логопеды 8-12 Здравоохранение Руководитель (главный врач, директор, начальник, заведующий) учреждений здравоохранения 12-18 Главная медицинская сестра 9-12 Врачи - хирург и эндоскопист, которые проводят оперативное вмешательство, врач-анестезиолог, врач общей практики, семейный врач 10- 14 Врачи других специальностей; провизор, врач-интерн, провизор-интерн 9-13 Специалисты со средним медицинским и фармацевтическим образованием 6-10 Младший медицинский персонал 3-4 Общие профессии Ведущие специалисты: конструктор, технолог, инженер, механик, программист, архитектор, математик, экономист, юрисконсульт , психолог, социолог, бухгалтер (с дипломом специалиста), бухгалтер-ревизор и другие 7-10 Специалисты: конструктор, технолог, инженер, механик, программист, архитектор, математик, экономист, юрисконсульт, психолог, социолог, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, статистик, старший лаборант с высшим образованием, мастер и другие 6-9 Старшие: товаровед, кассир, инспектор, диспетчер 4-6 Другие специалисты и технический персонал: товаровед, экспедитор, секретарь учебной части, кассир (билетер), инспектор, делопроизводитель, архивариус, секретарь, комендант, паспортист 4-5 Неквалифицированный персонал: гардеробщик, курьер, охранник, грузчик, приемник стеклотары, уборщик, швейцар и другие 1-2
В случае, когда должностные оклады отдельных категорий работников по Единой тарифной сетке разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений отдельных отраслей бюджетной сферы увеличиваются по сравнению с должностными окладами этих категорий работников (определенными без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), действующих до 1 сентября 2005 л., или в случае, если они уменьшаются, таким категориям работников устанавливается предыдущий должностной оклад (без учета повышений, предусмотренных условиями оплаты труда), повышенный на 7,1% (коэффи циент повышение минимальной заработной платы: 332 грн 310 грн = 1,071).
Для отдельных категорий работников бюджетной сферы, для которых постановлением № 1298 не определен тарифных разрядов, должностные окла-
ди (ставки заработной платы) меняются пропорционально повышению минимальной заработной платы в соответствии с законодательством.
Пример установки окладов по Единой тарифной сетке приведены в таблице 4.5.
Таблица 4.5
Должностные оклады работников методического
отдела бюджетного учреждения
Должность Разряд Тарифные коэффициенты Оклад к 01.09.2005 г.. Алгоритм расчета Оклад от 01.09.2005 г.. Методист высшей категории 2,37 332 × 2,37 786,84 1 категории 2,26 332 × 2,26 750,32 2 категории 2 , 11332 × 2,11 700,52 Без категории 1,97 332 × 1,97 657,04 Делопроизводитель 1,09 332 × 1,09 341,88 Курьер 332 × 1,00 332,00
Для рабочих, общих для всех бюджетных учреждений и организаций, установлены месячные оклады в зависимости от уровня квалификации работы:
· Простая неквалифицированная или вспомогательная работа (1-2 разряд);
· Малоквалифицированная работа (1-3 разряд);
· Квалифицированная (сложная работа) (2-5 разряд);
· Высококвалифицированная (особенно сложная и ответственная) работа (3-8 разряд).
Повременная система оплаты труда предполагает наличие почасовых ставок. В частности, установлены ставки почасовой оплаты труда работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий (табл. 4.6).
Таблица 4.6
Ставки почасовой оплаты труда
за проведение учебных занятий
№ Контингент Ставки почасовой оплаты, грн профессор доктор наук доцент, кандидат наук лица без ученой степени Ученики школ, профессионально-технических заведений, студенты вузов I и II уровней аккредитации, иные аналогичные категории учеников 8,3 6,6 5,6 4,7 студенты вузов III и IV уровней аккредитации 15,4 12,2 9,4 7,5 Аспиранты, слушатели курсов, занимающих должности, требу- теряют образовательно-квалификационного уровня специалиста, магистра; переподготовка кадров с выдачей диплома специалиста, магистра 17,8 14,1 11,3 9,4
Заработная плата работников бюджетных учреждений может превышать должностной оклад за счет надбавок и доплат, различных по своей экономической сущности и размерам. Руководителям бюджетных учреждений в пределах фондов заработной платы предоставлено право устанавливать своим работникам:
1) Надбавки:
а) в размере до 50% должностного оклада (ставки заработной платы, тарифные ставки):
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы (срок ее выполнения);
- за сложность, напряженность в работе.
Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должна превышать 50% должностного оклада. Такое ограничение не распространяется на работников национальных заведений (учреждений). В случае несвоевременного выполнения задач, ухудшение качества работы и нарушения трудовой дисциплины указанные надбавки отменяются или уменьшаются;
б) за почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР "народный" - в размере 40%, «заслуженный» - 20% должностного оклада (ставки заработной платы);
в) спортивные звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта» - в размере 20%, «Мастер спорта международного класса» - 15%, «Мастер спорта» - 10% должностного оклада (ставки заработной платы). Надбавки за почетные и спортивные звания устанавливают работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным или спортивным званием. При наличии двух или более званий надбавки устанавливаются по одному (высшим) званием. Соответствие почетного или спортивного звания профиля деятельности работника в должности, которую он занимает, определяется руководителем учреждения, заведения или организации;
г) за знание и использование в работе иностранного языка: одной европейской - 10, одной восточной, угро-финского или африканского - 15, двух и более языков - 25% должностного оклада (ставки заработной платы);
2) Доплаты:
а) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки):
· За выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
· За совмещение профессий (должностей);
· За расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, заведений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, заведений и организаций, их заместителям;
б) в размере до 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за работу в ночное время, если высший размер не определено законодательством, за каждый час работы с 10:00 вечера до 6:00 утра;
в) за ученое звание:
· Профессора - в размере 33% должностного оклада (стаки заработной платы);
· Доцента, старшего научного сотрудника - в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы). Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. При наличии в указанных работников двух или более ученых званий доплата уста-
ся по одному (высшим) званием;
г) за научную степень:
· Доктора наук - в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы);
· Кандидата наук - в размере 15% должностного оклада (ставки заработной платы). Указанные доплаты устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся на-
учно степени. При наличии у работников двух научных степеней доплата устанавливается по одному (высшим) ученой степенью. Соответствие ученого звания и ученой степени профиля деятельности работника в должности, которую он занимает, определяется руководителем учреждения, заведения или организации. Документы, удостоверяющие наличие научной степени и ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством;
г) за использование в работе дезинфицирующих средств, а также работникам, занятым уборкой туалетов, - в размере 10% должностного (месячного) оклада;
3) водителям автотранспортных средств:
· Надбавки за классность водителям II класса - 10% водителям I класса - 25% установленной тарифной ставки за отработанное время;
· Доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25% тарифной ставки за отработанное время.
Состав заработной платы основных работников отраслей бюджетной сферы приведены на рис. 4.2.
Согласно Единой тарифной сетки министерства и другие центральные органы исполнительной власти, а также национальная и отраслевые академии наук разрабатывают и утверждают по согласованию с Министерством труда и социальной политики и Министерством финансов конкретные условия оплаты труда и размеры должностных окладов (ставок заработной платы) работников подведомственных учреждений с учетом сложности, ответственности и специфики их работы.
Условиями оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства здравоохранения Украины от 05.10.2005 г.. № 308/519, предусмотрено, что размеры должностных окладов (тарифных ставок ) определяются по тарифным разрядам Единой тарифной сетки, которые устанавливаются: профессионалам, специалистам в зависимости от имеющейся квалификационной категории; рабочим - от квалификационного разряда в пределах диапазона, определенного для этих должностей (профессий) Справочником квалификационных характеристик профессий работников.
Тарифные разряды должностей руководящих работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения устанавливаются по группам по оплате труда (от 8-го до 18-го разряда в пределах 5-ти групп). Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии должностной оклад устанавливается на 10-20% ниже должностного оклада руководителя учреждения, учреждения с высокой группой по оплате труда руководителей учреждений, учреждений, обслуживаемых централизованной бухгалтерией, а руководителю группы учета должностной оклад определяется по 10-тарифному разряду.
Рис. 4.2 Состав заработной платы основных работников
бюджетных учреждений
Повышение должностных окладов (тарифных ставок) может осуществляться:
- за наличие квалификационной категории (высшей, первой, второй) в процентах тарифной ставки работника I тарифного разряда;
- за оперативное вмешательство (от 15 до 40% должностного оклада);
- за диплом с отличием (5% должностного оклада);
- за управление санитарным транспортом (на 20% месячной тарифной ставки);
- в связи с вредными и важными условиями труда (работникам, работающим с вирусом иммунодефицита человека; занятым осмотром и оказанием медицинской помощи пострадавшим в связи с аварией на Чернобыльской АЭС; обслуживающих лиц со значительно сниженной подвижной активностью и кроватных больных, имеют расстройства психики и т.п.) - на 10-60% должностного оклада (тарифной ставки);
- другие повышение должностных окладов (тарифных ставок).
Конкретный перечень должностей работников, которым должностные оклады (тарифные ставки) повышают в связи с вредными и тяжелыми условиями труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от функциональных обязанностей и объема работы во вредных и тяжелых условиях труда.
Работникам здравоохранения и социальной защиты устанавливают:
а) доплаты за:
- совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за работу в ночное время; за ученую степень;
- другие доплаты;
б) надбавки за
- продолжительность непрерывной работы;
- почетные звания Украины, СССР, союзных республик СССР;
- знание и использование в работе иностранного языка;
- высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, сложность, напряженность в работе;
- другие надбавки.
В пределах фонда заработной платы работников, в отношении которых она применяется, может вводиться сдельная оплата труда (сдельно-премиальная). В случаях, когда это экономически нецелесообразно, оплата труда (например зубных техников) осуществляется по почасовой или повременно-премиальной системе.
Премирование работников осуществляют в пределах фонда заработной платы. Руководители имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме, не превышающей один должностной оклад в год.
Приказом Министерства образования и науки Украины «О внедрении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г.. №557 (с изменениями) утверждены размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководящих научно педагогических, научных работников, профессионалов, специалистов и других работников, определенные на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда; схемы тарифных разрядов должностей (профессий) этих работников; надбавки и доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам). Этим приказом предусмотрено, что тарифные разряды работникам образования и науки устанавливаются в зависимости от должностей, уровня аккредитации учебного заведения; категории (высшей, первой, второй, без категории); количества студентов, обучающихся, воспитанников; квалификационного разряда.
Тарифные разряды главных бухгалтеров и руководителей групп учета централизованных бухгалтерий при органах исполнительной власти и других учреждениях и организациях зависят от группы городов, в которых они функционируют (первая, вторая группы, вне группы и т.д.).
В бюджетных учреждениях допускаются работы в праздничные и нерабочие дни, обусловленные необходимостью обслуживания населения (медицинские учреждения, пансионаты и т.д.). Оплата труда в эти дни осуществляется в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы.
Оплата в указанных размерах осуществляется за часы, фактически отработанные в праздничный или нерабочий день. Например, если работа выполнялась с 22.00 часов 31 декабря до 4.00 1 января, оплате в повышенном размере подлежат 4:00 (с 0.00 до 4.00).
Если работники, которым установлено месячные оклады, привлекались к работе в праздничный или нерабочий день в пределах месячной нормы, им, кроме оклада, принадлежит доплата, которая определяется делением количества часов работы в праздничный или нерабочий день на месячный фонд рабочего времени и умножением на размер месячного оклада. Если работа проводилась сверх месячной нормы, размер доплаты определяется так же и умножением на коэффициент 2.
За работу в праздничные и нерабочие дни вместо доплаты по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха в течение ближайших двух недель.
Размер ставок заработной платы (должностных окладов), а также надбавок к ним в некоторых отраслях бюджетной сферы (образование, здравоохранение, культура и т.д.) определяется на основании ежегодной тарификации, которую осуществляет постоянное тарификационную комиссия (по состоянию на 1 сентября в учреждениях образования и на 1 января до утверждения сметы - в учреждениях здравоохранения и библиотечной сети). Тарификационную комиссия создается приказом руководителя учреждения в составе главного бухгалтера, инспектора отдела кадров, начальника планово-финан-
сового отдела (старшего экономиста, экономиста), представителя профсоюзной организации, а также других лиц, привлекает руководитель учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или его заместитель.
Тарификационные комиссии в своей работе руководствуются действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссия подает в виде тарификационных списков, подписывают все члены тарификационной комиссии и утверждает руководитель учреждения высшего уровня (таблица 4.7). Эти списки - единственные документы, определяющие размеры должностных месячных окла-
дев, тарифных ставок и надбавок отдельных работников. Установленная по тарификации и зафиксирована в тарификационных списках ставка заработной платы выплачивается работникам ежемесячно независимо от количества недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Оплата труда государственных служащих осуществляется в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «О внедрении условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, местного самоуправления и их исполнительных органов, органов прокуратуры, судов и других органов» от 13.12.1999 г.. № 2288 (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Украины).
Заработная плата государственных служащих также формируется из должностного оклада, доплат и надбавок (рис. 4.3). Им устанавливают доплаты:
- за ранг, классный чин, специальное звание;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников этих же категорий персонала (в случае болезни, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.) - до 50% должностного оклада по основной работе с использованием для этой цели до 50% должностного оклада отсутствующего работника;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников - женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также лиц, находящихся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста - 30% должностного оклада по основной работе с использованием для этой цели экономии за-
битной платы на должностях, которые занимают отсутствуют по указанным причинам работники.
Читайте также:
- II. Требования к составлению паспорта бюджетной программы
- II.Биогеоценоз - элементарная единица биосферы.
- TEMA 13. Мотивация работы РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
- Адаптация работников.
- АДАПТИРОВАННАЯ К РЫНКУ СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ (НАБОРА) ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ПЕРСОНАЛА. ОТБОР И найме на работу РАБОТНИКОВ ФИРМЫ
- Административная и дисциплинарная ответственность медицинских работников
- Административные правонарушения в области охраны здоровья. Административная ответственность медицинских работников.
- Алгоритм проверки сметы бюджетного учреждения
- Альтернативные пути охраны атмосферы
- Альтернативные пути охраны атмосферы
- Альтернативные пути охраны атмосферы
- Анализ эффективности деятельности работников банка
НЕ нашли нужную информацию? Воспользуйтесь поиском google:
