* Бизнес РФ » Бизнес »

* *

Javobgarlikni belgilang yoki javobgarlikni o'z zimmangizga oling Namuna tartibi

  1. Mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyurtma shaklini qanday qilish kerak?
  2. Mas'ul shaxs tayinlash buyrug'i qanday beriladi?
  3. Qaerda javobgar shaxsni tayinlash tartibi qayerda ishlatilishi mumkin?

Mas'ul shaxsni bosh direktor yoki korxona boshlig'i tayinlashi mumkin. Uchrashuv uchun mas'ul shaxs chiqarildi ma'muriy hujjatlar xodimlarning majburiyatlarini va ular bajarmaslik uchun javobgarlikni ko'rsatadigan qarorlar, buyruq va ish tavsiflarini, shuningdek ayrim turdagi ishlar bo'yicha yo'riqnomalarni o'z ichiga oladi. Ma'muriy hujjatlarga muvofiq ayrim ma'muriy hujjatlar kasaba uyushmalarining aralashuvini talab qiladi. Bu esa, huquqlar va ijtimoiy kafolatlar mas'ul shaxslar.

Ma'muriy íujjatlar bilan, birinchi navbatda, mansabdor shaxslar tayinlanishi lozim:

Korxonada mehnat muhofazasi va xavfsiz ishlash;

Ish joyidagi xavfsizlik;

Elektrni tashkil etish;

Yuqori xavfli ob'ektlar (Gosgortexnadzor ob'ektlari) foydalanish xavfsizligi;

Sanoat qoidalari va ko'rsatmalarida ko'zda tutilgan boshqa harakatlar.

Ko'pincha menejerlar mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs tayinlash tartibini shakllantirish bilan shug'ullanishlari kerak. Ushbu tartibni qanday tartibda berishni ko'rib chiqing.

Ishga kirishish uchun ishchi bilan tanishish kerak ish ta'rifi . Shundan keyin ishchi uni tasdiqlashi kerak. Keyin buyurtma faqatgina chiqariladi. Xavfsizlik xodimi tayinlash buyrug'i bor bepul shakl .

Buyurtma tarkibi quyidagicha:

Bo'lim korxona huquqiy shakli va uning nomini (qisqartirilgan shaklda) ko'rsatib turibdi ma'muriy hujjat (bizning holatlarimizda, buyurtma) ro'yxatga olish raqami, joylashuvi va sanasi ko'rsatgan ustunlar bilan;

Buyurtmaning preambulasi hujjatning tayyorlash uchun sababni va unga havola qilishni ko'rsatadi normativ hujjatlar (masalan, Mehnat kodeksining moddalari);

Buyurtma organi korxonada va uning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish uchun javob beradigan javobgarlarni aks ettirishi kerak, ular talablarga rioya qilish uchun javobgardir, ular yo'q bo'lganda va nihoyat nima qilish kerakligi borasida ish olib borishi kerak.

Buyurtmani bajarishning yakuniy bosqichi korxona bosh direktori tomonidan ko'rib chiqiladi.

Elektr xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar uchun mas'ul shaxs sifatida xodimni tayinlash. juda ham oson emas. Birinchidan, u maxsus "qobiq" olish uchun o'qitilishi kerak. Va bu juda arzon emas. Shuning uchun, kichik firmalar uchun tayyor mutaxassislarni jalb qilish yaxshidir.

Mas'ul shaxs tayinlash buyrug'ini berish uchun kompaniya bosh direktori, shuningdek, har qanday tarkibiy bo'linma rahbari - bo'lim yoki bo'limni berish huquqi mavjud. Mas'ul xodim tayinlash to'g'risidagi buyruqni bajarish uchun tegishli normativ hujjatlar tayyorlanadi: xodimlarning majburiyatlarini tavsiflashni o'z ichiga olgan buyruqlar, qarorlar, ish tavsifi va bajarilmasa, javobgarlik. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga binoan mas'ul shaxs tayinlaydigan ma'muriy hujjatlarning bir qismi kasaba uyushmalarining ishtirokini talab qilishi mumkin. Bu, ayniqsa, ijtimoiy kafolatlar va mas'ul shaxslarning huquqlarini belgilaydigan xatti-harakatlarga taalluqlidir.

Ishlab chiqarish va mehnat muhofazasi, elektroenergetika va ob'ektlarni ekspluatatsiya qilishda xavfsiz ish olib boradigan mas'ul mansabdor shaxslarga nisbatan mas'ul xodim tayinlash buyrug'i berilishi kerak. yuqori darajada xavf.

Ushbu ma'muriy hujjatning xususiyatlarini ko'rib chiqish uchun javobgar shaxsni tayinlash bo'yicha namunali tartibga o'tamiz.

Birinchidan, mas'ul shaxsni tayinlash buyrug'iga binoan ishlaydigan xodim ish ta'rifi bilan tanishib chiqilishi kerak. Oxir-oqibat - uni tasdiqlash. Shundan keyingina mas'ul xodimi tayinlash bo'yicha namunali buyurtma asosida hujjatning ro'yxatga olinishiga o'tishingiz mumkin. Hujjatning erkin shakli bo'lsa-da, muayyan tuzilishga mos kelishi kerak.

Shunday qilib, hujjatning boshida mas'ul xodimi tayinlash buyrug'ini berganingizda tashkilotni aniqlashtirishingiz kerak huquqiy shakl kompaniya va uning nomi, ma'muriy hujjatning turi. Mas'ul xodimi tayinlash bo'yicha namunali tartibda hujjatning asl nusxasida ro'yxatga olish raqami, yozilish sanasi va joyi yozilgan joyni qoldirish kerak.

Mas'ul xodim tayinlash to'g'risidagi buyrug'ning boshida hujjat tayyorlash uchun asoslar, shuningdek, Mehnat kodeksining va boshqa normativ hujjatlarning moddalariga havolalar ko'rsatilishi kerak.

Buyurtmaning matnida kimning mas'ul ekanligini va nima uchun ekanligini, shuningdek uning yo'qligida mansabdor shaxsni kimning o'rniga qo'yishini ko'rsatish kerak. Ishda rahbarlik qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ham mas'ul xodim tayinlash tartibida aks ettirilishi kerak.

Buyurtmani ishlab chiqish bo'yicha ishlarning yakuniy qismida uni bosh direktor tasdiqlaydi.

Korxonada mas'ul shaxs bosh direktor yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i tomonidan tayinlanadi, buning uchun mas'ul shaxsni tayinlash buyrug'i - shakl, namunani to'ldirish namunasini ishlab chiqish zarur. Korxonada mas'uliyatli shaxsni tayinlash uchun xodimning majburiyatlarini va uning javobgarligini ko'rsatadigan buyruqlar, qarorlar, turli lavozimlarning tavsiflarini o'z ichiga olgan ma'muriy hujjatlarni, shuningdek, xodimning nomuvofiqligi uchun javobgarligini belgilash, alohida turlar ishlaydi

Mehnat kodeksiga asosan, me'yoriy hujjatlar kasaba uyushmasi aralashuvini talab qiladi. Bu to'g'ridan-to'g'ri ijtimoiy kafolatlar belgilanadigan harakatlarga va mas'ul shaxslarning huquqlari ko'rsatilgan.

Ma'muriy hujjatlar asosida, birinchi navbatda, mas'ul mansabdor shaxslar:

Ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash;
Xavfsiz ish korxonada mehnatni muhofaza qilish;
Xavf darajasining oshib borayotgan ob'ektlarini ekspluatatsiya qilish xavfsizligi (shu jumladan, Gosgortexnadzor ob'ektlari);
Ko'rsatmalar va sanoat qoidalarida ko'rsatilgan boshqa harakatlar.

Ko'pincha, korxona muayyan mas'ul shaxsni tayinlash buyrug'ini tuzadi, asosan ushbu shaxs mehnat muhofazasi uchun mas'uldir. Mas'uliyatli shaxsni tayinlashni nazarda tutuvchi tartibni qanday berishni ko'rib chiqish kerak.

Dastlab, albatta Ish ta'rifi bilan bevosita tanishish kerak. Shundan keyin ishchi uni tasdiqlashi kerak. Shundan keyingina korxona mas'ul shaxsini tayinlash haqida buyruq berilishi mumkin. Ushbu buyurtmalar bepul shaklda beriladi.

Buyurtma tuzilishi quyidagicha:

Buyurtmaning boshida korxona nomini, ma'muriy hujjatning turini ko'rsatib o'tilgan tegishli ustunlar bilan ko'rsatib, korxonaning huquqiy shakli ko'rsatilishi kerak. ro'yxatga olish raqami , joy, kompilyatsiya sanasi;
Bundan tashqari, mas'ul shaxsni tayinlash kerak bo'lgan buyruqning dastlabki qismida uning sababini ko'rsatib o'ting Ushbu buyruqning , shuningdek normativ hujjatlarga havolalar ko'rsatilgan (ular Mehnat kodeksining moddalari bo'lishi mumkin);
Mas'ul shaxs tayinlanishi belgilanadigan organda mehnat muhofazasini ta'minlash bilan bog'liq mas'uliyatlar kimga berilganligini, shuningdek, tarkibiy birliklar muvofiqlikni ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan korxonalar, agar yo'q bo'lsa, kimning o'rnini egallashi kerakligini, shuningdek, ish joyida nima qilish kerakligini belgilashingiz kerak.

Korxonada mas'ul shaxs tayinlash tartibi tasdiqlanishi kerak Bosh direktori korxonalar.

Ta'kidlash joizki, korxonada ishchi xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan shaxs sifatida xodimni tayinlash ham oson emas. Ushbu ishchi birinchi navbatda yakuniy natijada maxsus "qobiq" olish uchun tegishli tayyorgarlikdan o'tishi kerak. Ushbu trening korxonaning hisobidan amalga oshirilishi kerak. Ushbu koida arzon emas. Shuning uchun kichik firmalar tayyor mutaxassislar ishiga eng yaxshi ta'sir ko'rsatadi.

Muayyan mas'uliyat yuklatilgan shaxs korxona boshlig'i tomonidan tayinlanadi, shunga muvofiq korxona yaratadi tegishli buyurtma barcha tafsilotlar va vazifalar yozilishi kerak rasmiy bu shaxs nima qilishi kerakligi va nima uchun mas'ul bo'lishi kerak.

Javobgar shaxsni tayinlash tartibi - ariza tegishli lavozimga shaxsni tayinlash huquqiga ega bo'lgan kompaniya rahbarining ruxsati bilan amalga oshiriladi.

  • Bunday holda, qachon yangi lavozim mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishni nazarda tutadi
  • Yaratish zarur bo'lgan holatda xavfsiz sharoitlar Kompaniyaning barcha hududlarida mehnat qilish
  • Agar kompaniyadagi elektr jihozlari uchun mas'ul bo'lgan xodimga ehtiyoj bo'lsa

Mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyurtma shaklini qanday qilish kerak?

Endi biz mas'uliyatli shaxsni tayinlash tartibiga e'tibor qaratamiz. Qonunchilik doirasida, mas'ul shaxs tayinlash tartibiga tegishli ayrim talablarni darhol yozib qo'ying, shunda kompaniya o'z shaklini yaratishi mumkin, ammo bu kabi hujjatlarni qayta ishlash uchun barcha standartlarga javob berishi kerak.

Mas'ul shaxsni tayinlash haqidagi buyruq shakliga qo'shimcha guvohnomalar ilova qilinishi kerak, bu ishchining ma'lum bir usta mashg'ulotini, mashg'ulotlarini, mashg'ulotlarini va hokazolarni tasdiqlaganligini tasdiqlaydi. Bu erda shuningdek mas'ul shaxs imzolagan va imzolagan mas'uliyat ro'yxatini ham qo'shishingiz mumkin. Shuni esda tutish kerakki, xodimning imzosi va tuzilgan hujjatning soni juda ko'p muhim hujjat , chunki bu guvohlik va uning ishg'oli haqida ma'lumot berish kafolati.

Agar eng ko'p foydalansangiz mashhur turlar mas'uliyatli shaxsni tayinlash haqidagi buyruq, tabiiyki, mehnat sharoitlari va xavfsizlikning to'g'ri va qonuniyligini kuzatish majburiyatini olgan shaxs bu erda "g'olib".

Mas'ul shaxs tayinlash buyrug'i qanday beriladi?

Darhol yo'qligi haqida ogohlantirib, bir xil shaklda mas'ul shaxs tayinlash buyrug'i. Biroq yuqorida aytib o'tganimizdek, bunday hujjatlarga tegishli ba'zi talablar mavjud. Dizaynning barcha nuanslari va aspektlarini tushunishingiz uchun uni osonroq va yanada qulayroq qilish uchun siz bizning maqolamizning eng oxirida joylashgan linkni mas'ul shaxs tayinlashning namunaviy tartibini yuklab olishingizni tavsiya qilamiz.

Shunday qilib, mas'ul shaxs tayinlash tartibida nimani talab qilish kerak? Birinchidan, eng yuqori qismida biz kompaniyaning nomini, hujjatning nomi, tartib raqami va siz ushbu buyurtma bergan raqamni ko'rsatamiz.

Buning ortidan hikoya, ya'ni buyrug'ning asosiy qismi keltirilgan. Nima uchun bu buyruq va uning maqsadi yaratilganligini aniq ko'rsatishingiz kerak. Hech kimga murojaat qilishni unutmang huquqiy hujjatlar masalan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi , Kompaniya Nizomi, Soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqalar.

Keyin, unvonga ega bo'lgan qismni yozamiz. Bu erda biz shunday va shunga o'xshash xodim bunday va bunday pozitsiyani shunday va shunga o'xshash raqamlardan egallaganligini va biror narsa uchun mas'ul shaxs ekanligini ochiq aytamiz. Shuningdek, bu erda vaqtinchalik bo'lmagan taqdirda mas'ul o'rinbosari bo'lgan shaxs nomini yozishingiz kerak.

Mas'ul shaxs tayinlash to'g'risidagi buyruqlar qabul qilingandan so'ng, tashkilot rahbarlari uni xodimlar bo'limiga jo'natib, mutaxassislar uni barcha xodimlar bilan tanishishlari mumkin. Shuni unutmangki, har doim ham xodimni ishga tushirish mumkin emas ma'lum bir pozitsiya mas'ul shaxs sifatida. Mas'ul shaxs bo'lish uchun juda tez-tez (bu o'ta og'ir ish yoki hayotga tahdid soladigan ish), sizning qo'lingizda bir nechta hujjat bo'lishi kerak, bu ishchining ushbu masalada ta'lim olgani, mashg'ulot olib borganligini tasdiqlashi mumkin mavzusi. Aks holda, mehnat muhofazasi organlarining tekshiruvi jarima va turli sanktsiyalarni keltirib chiqaradigan qoidabuzarliklarni aniqlaydi.

Qaerda javobgar shaxsni tayinlash tartibi qayerda ishlatilishi mumkin?


Shunday qilib, keling, sizni mas'ul shaxs tayinlash tartibi kuchga kirgan joylarda siz bilan yaqinroq tanishaylik. Ushbu hujjatning amal qilish sohasidagi ba'zi misollar:

Quyidagilarni o'qish foydali bo'lishi mumkin:

Mas'ul shaxsni tayinlash uchun buyurtma shaklini qanday qilish kerak?
Mas'ul shaxs tayinlash buyrug'i qanday beriladi?
Qaerda javobgar shaxsni tayinlash tartibi qayerda ishlatilishi mumkin?
Mas'ul shaxs tayinlash buyrug'i qanday beriladi?
Shunday qilib, mas'ul shaxs tayinlash tartibida nimani talab qilish kerak?
Qaerda javobgar shaxsni tayinlash tartibi qayerda ishlatilishi mumkin?

Реклама

Реклама

Как вести бухгалтерию ТСЖ
Как вести бухгалтерию ТСЖ? Обычно для этого нанимается специалист либо привлекается кто-то из жильцов с соответствующей квалификацией. Вся деятельность товарищества регулируется Жилищным кодексом РФ.

Pure Vision 2 гидрогелевые контактные линзы
     – это контактные линзы высокой четкости . Теперь можно наслаждаться ясным и четким зрением  даже в условиях слабой освещенности. Контактные линзы  Пью вижн 2

Аренда манипулятора в Видном
Манипуляторы в аренду от производителей КМУ Soosan, Tadano, Amco Veba и CS Machinery на колесной базе Камаз или Hyundai. Вся техника укомплектована необходимыми грузозахватными приспособлениями, при перевозке

Обзор российского рынка автокранов
Краностроители не склонны к легкомыслию. Спрос на автокраны был, есть и будет, а значит – заводы будут производить новые модели. Давайте остановимся и посмотрим, что сейчас происходит на рынке кранов.

Спросил у Google: казанский грузчик раскрыл планы телефонных террористов
Спросил у Google: казанский грузчик раскрыл планы телефонных террористов Святогор Осинин, 21-летний грузчик из Казани, описал алгоритм атак телефонных террористов на российские города. Всё оказалось

Обучение в Японии: особенности обучения и проживания в Японии
Стоимость за первый год обучения в японском вузе Расходы на обучение предусматривают траты на оплату вступительных экзаменов, самого обучения, приобретение учебных материалов и оборудования. Первый год

Гипнотическая выкладка или Как заворожить покупателя
ГИПНОТИЧЕСКАЯ ВЫКЛАДКА, или КАК ЗАВОРОЖИТЬ ПОКУПАТЕЛЯ Путешествуя по городам и странам, я непременно обращаю внимание на витрины и интерьеры магазинов, отмечая новые способы презентации товара и буйство

Заказать группу SunSay на корпоратив, свадьбу, юбилей. Цена.
Концертно-праздничное агентство 123 ШОУ - заказ звезд эстрады на корпоративные мероприятия, свадьбу, юбилей, частные праздники. Приглашение звезд зарубежной эстрады. Звезды

Как Выбрать Языковую Школу За Рубежом, Если Цель
Иностранные языки вошли в нашу жизнь легко и надолго, став важным инструментом человеческого общения. Владение хотя бы одним иностранным языком открывает широкие возможности как в сфере сугубо личной,

Очень живая реклама
© Александра Быструкова, "Оборудование. Технологии и оборудование для магазинов", www.nta-rus.com Жесткая конкуренция среди производителей и поставщиков потребительских товаров, владельцев торговых марок

При использовании материалов ссылка на источник обязательна.
Copyright © 2016 All Rights Reserved.