Бухгалтерді қалай таңдауға болады?

Бухгалтерді таңдамас бұрын, қандай мамандық иесі екенін және кәсіпорында қандай рөл атқаратындығын түсіну қажет.

Бухгалтер - кәсіпорынның бухгалтерлік есебін жүргізетін тұлға. Ол барлық қаржы процестеріне жауапты, және ол компанияның әл-ауқаты үшін үлкен жауапкершілікке ие. Кез-келген фирмада бухгалтер менеджерден (директордан) кейін негізгі тұлға деп білу маңызды. Бұл мамандық әрдайым талап етілді және жоғары бағаға ие болды, өйткені тұтастай алғанда бүкіл команда жұмысын осы лауазымға ие адамның жұмыс сапасына байланысты.

Жоғарыда айтылғандарға қарағанда, бас бухгалтердің лауазымына қызметкерді таңдау қиын, себебі ол бюджетке де, компанияның басшылығына да үлкен жауапкершілік жүктейді. Бухгалтерді таңдау тәртібі біртіндеп және мұқият жүргізілуі керек.

Алдымен сіз қандай компанияны бухгалтер іздейтінін анықтауыңыз керек. Бухгалтерлер саны компанияның мөлшеріне байланысты болады. Егер ол ірі кәсіпорын болса, онда бухгалтерлік есептің құрылымы нақты анықталған, ол есепке тартылған адамдар тобын қамтиды. Бухгалтерлік есепке алу бөлімі бас бухгалтер болып табылады. Басқа қызмет қызметкерлері оған бағынады - бухгалтерлік жұмысдың белгілі бір саласымен айналысатын бухгалтерлер.

Кішігірім фирмалар үшін көбінесе бухгалтерлік жұмыстың барлық көлемін орындауға қабілетті бір немесе екі әмбебап бухгалтерді таңдайды: қарапайым құжаттарды толтырудан бастап реттеуші органдарға есеп беру.

Таңдаудың келесі кезеңі - резюмелерді зерттеу.

Бухгалтерді іріктеудің басты критерийі - бухгалтерлік және экономикалық болуы мүмкін білім беру. Өтініш берушінің өз білімдерін іс жүзінде қолдануға және оның тәжірибесі бар-жоғын тексеруге міндетті. Бұл жоғары лауазымға үміткер бухгалтерлер үшін өте маңызды. Бухгалтерлер-көмекшілер үшін жұмыс тәжірибесі міндетті емес, өйткені олар қарапайым жұмысты орындайды, мысалы, қарапайым құжаттарды толтырады және жұмыс істейтін аға әріптестерден үйренеді және үйренеді.

Тәжірибесі бар үміткер қай компанияда жұмыс істегеніне мүдделі болуы керек? Ол не істеді? Сіз қандай лауазымда ұстадыңыз? Жұмыстың қандай көлемі орындалды? Бұрын жалдаған компания жасаған жұмыстарға назар аударыңыз. Мысалы, егер ол өндірісте жұмыс істесе және сізде тауарларды сататын компания болса, онда ол өз кандидатурасын одан әрі қарай қараудың мағынасы жоқ, себебі жұмыс ерекшелігі әртүрлі болады және бухгалтер осы компанияда ұзақ уақыт бойы қайта құрылымдалуы керек: қызметтің ньюанстарын зерттеу, дұрыс емес әрекет жасау бұрынғыдай. Бірақ, үміткерді қайта даярлаудың уақыты мен мүмкіндігі болса, онда, әрине, мұндай кандидатты таңдауға болады.

Сондай-ақ, өтініш берушімен бірге бір жерде жұмыс істегенін түсіндіру керек. Не болмады? Командамен қарым-қатынас қалай болды? Сіз қандай лауазымнан шығып кеттіңіз? Осы сұрақтарға жауаптар осы адаммен одан әрі жұмыс істеуге көмектеседі немесе өтініш берушіге бас бухгалтердің қызметінен бас тартуға негіз болады.

Қазіргі уақытта - ғылыми және технологиялық прогрестің уақыты, бухгалтердің міндетті сапасы есептерде жұмыс істеуге көмектесетін барлық компьютерлік бағдарламаларды білуі керек, олар қарапайым Word және Exele бағдарламаларынан бастап және мамандық бойынша арнайы бағдарламалармен аяқталады, мысалы: 1С. Өйткені бүгінгі таңда кез-келген адам өзін-өзі сыйлайтын бухгалтер компьютерге және олардың жұмысы үшін қосалқы бағдарламаларға мұқтаж болуы керек.

Сондай-ақ адамның жеке қасиеттері маңызды рөл атқарады. Бухгалтер:

• Адал
• Тұрақты
• Жұмыс істейді
• Политика
• Тиісті
• Ақылды
• Логикалық
• Жауапты

Егер сіз бас бухгалтердің лауазымына адамды таңдайтын болсаңыз, ол барлық әріптестерімен қарым-қатынаста болуға және оңай тіл табуға тиіс. Командадағы жағдайға байланысты бас бухгалтер демократиялық немесе беделді болуы керек. Бас бухгалтер лауазымына үміткерді таңдағанда, «сәбіз және таяқтар» әдісі дәлелденді, бұл болашақта бүкіл команданың үйлесімді және жемісті жұмысына қол жеткізуге мүмкіндік береді.

Қауіпсіздікке үміткерді тексергеніңіз өте маңызды, өйткені бухгалтер жұмысының ақшамен байланысы бар, ал жұмыс беруші ешқандай заңмен жұмыс істемейтін адамға рұқсат бергісі келмейді. Жалданған қызметкер өзі туралы ақпарат бергендігінің дәлдігін тексеру үшін бұрынғы жұмыс берушілермен жеке байланысқа шығып, түйіндемені мұқият зерделеу қажет.

Біздің университеттер бухгалтерлерді бітіретінін есте ұстаған жөн, бірақ олардың арасында өте жақсы маман табу өте қиын. Бірақ егер студент жақсы оқып, қиынға соқса, онда ол күрделі, бірақ ақылы мамандыққа ие бола алады. Жұмысқа ақы төлеу, сондай-ақ жұмыс берушілерді қарастыру қажет. Олар жоғары білікті маманның жақсы бола алатындығын түсінуі керек жалақы .

Бухгалтер әйел де, адам да болуы мүмкін, ең бастысы - табандылық пен шыдамдылық.

Ірі кəсіпорында бас бухгалтер лауазымына кіру үшін адам ұзақ жолға шығып, осы салада жақсы білімі болуы керек. Осылайша, ең жақсы бухгалтер - үлкен тәжірибесі бар егде жастағы адамдар. Бұл бухгалтерді таңдау кезінде ескерілуі тиіс.

Компанияның табысты жұмысы үшін компания басшысының өзі есепке алуды жақсы біледі. Бұл барлық бухгалтерлік операцияларды бақылауға көмектеседі және қаржылық мәселелер бойынша шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді.

Жоғарыда талқыланған барлық ұсыныстарды назарға ала отырып, жұмыс берушілер өз компаниясының бухгалтері лауазымына лайықты кандидатты таңдай алады.

Бухгалтердің қандай критерийлерге сәйкес, бухгалтерді іріктеу критерийлері, бухгалтерлерді таңдау критерилері, бас бухгалтердің жағдайын анықтау критерийлері, бас бухгалтерді қалай таңдауға, бухгалтердің жағдайын таңдаудың себептері, бухгалтерді таңдау критерийлері, бас бухгалтерді іріктеу критерийлері, критерилер бас бухгалтер лауазымына