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¿Cómo elegir un contador?

Antes de elegir un contador, es necesario comprender qué tipo de profesión es y qué papel desempeña en la empresa.

Un contador es una persona que realiza la contabilidad en una empresa. Es responsable de todos los procesos financieros y tiene una gran responsabilidad por el bienestar de la empresa. Es importante saber que en cualquier empresa un contador se considera la persona principal después del gerente (director). Esta profesión siempre ha sido exigida y se tuvo en alta estima, ya que el trabajo de todo el equipo en su conjunto depende de la calidad del trabajo de la persona que ocupa este puesto.

De lo anterior, se puede concluir que es difícil seleccionar a un empleado para el puesto de jefe de contabilidad, ya que tiene una gran responsabilidad tanto con el presupuesto como con la administración de la empresa. El procedimiento para seleccionar un contador se debe llevar a cabo de manera gradual y cuidadosa.

Primero debe determinar qué compañía está buscando un contador. El número de contadores dependerá del tamaño de la empresa. Si se trata de una empresa grande, entonces la estructura de contabilidad está claramente definida allí, incluye un grupo de personas involucradas en la contabilidad. El jefe de contabilidad está encabezado por el jefe de contabilidad. Otros trabajadores de servicios están subordinados a él: contadores que están involucrados en un área específica del trabajo contable.

Para las empresas pequeñas, en la mayoría de los casos, seleccionan uno o dos contadores universales que pueden realizar todo el volumen de trabajo contable: desde completar los documentos más simples hasta presentar informes a las autoridades regulatorias.

La siguiente etapa de selección es el estudio de currículums.

El criterio principal para la selección de un contador es la educación, que puede ser tanto contable como económica. Es imperativo verificar si el solicitante del puesto es capaz de aplicar sus conocimientos en la práctica y si tiene experiencia. Esto es muy importante para los contadores que solicitan una posición alta. Para los contadores-asistentes, la experiencia laboral no es obligatoria, ya que realizarán trabajos sencillos, por ejemplo, completarán documentos sencillos y aprenderán y aprenderán de sus colegas superiores mientras trabajan.

¿Un solicitante que tenga experiencia necesita estar interesado en en qué compañía trabajó? ¿Qué es exactamente lo que hizo? ¿Qué posición ocupaste? ¿Qué cantidades de trabajo se realizan? Asegúrese de prestar atención a lo que hizo la empresa, que anteriormente contrató trabajó. Por ejemplo, si él trabajó en la producción y usted tiene una empresa que vende bienes, entonces no tiene sentido considerar más a fondo su candidatura, ya que los detalles del trabajo son diferentes y el contador tendrá que reestructurarse durante mucho tiempo en esta empresa: estudiar los matices de la actividad, actuar mal como antes Pero, si tiene el tiempo y los medios para volver a capacitar al candidato, entonces, por supuesto, puede optar por ese candidato.

Además, debe aclarar con el solicitante, ¿cómo trabajó en el mismo lugar? ¿Qué no le conviene? ¿Cómo surgió la relación con el equipo? ¿Por qué razón dejaste el puesto? Las respuestas a estas preguntas lo ayudarán a seguir trabajando con esta persona o le darán motivos para rechazar la posición de jefe de contabilidad para el solicitante.

Hoy en día: el momento del progreso científico y tecnológico, la calidad obligatoria de un contador debe ser el conocimiento de todos los programas de computadora que ayudan a trabajar en informes, comenzando con los programas banales de Word y Exele y terminando con programas específicamente por profesión, por ejemplo, 1C. Porque hoy en día, cualquier contador que se respete debe poseer una computadora y programas auxiliares para su trabajo.

También se juega un papel importante por las cualidades personales de una persona . El contador debe ser:

  • Honesto
  • Persistente
  • Realizable
  • Educado
  • Consistente
  • Listo
  • Lógico
  • Responsable

Si selecciona a una persona para el puesto de jefe de contabilidad, es necesario que sea sociable y que encuentre fácilmente un lenguaje común con todos sus colegas. Dependiendo de la situación en el equipo, el contador jefe debe estar dispuesto democrática o autoritativamente. Al seleccionar un candidato para el puesto de jefe de contabilidad, el método de "zanahorias y palos" demostró estar bien probado, permitiendo en el futuro lograr un trabajo armonioso y fructífero de todo el equipo.

Es imperativo que verifique la seguridad del candidato, ya que el trabajo de un contador está relacionado con el dinero, y ningún empleador querrá permitir que una persona que tiene problemas con la ley trabaje. Para verificar la exactitud de la información que el empleado contratado ha proporcionado sobre sí mismo, es necesario comunicarse personalmente con empleadores anteriores y examinar detenidamente el currículum.

Es importante recordar que nuestras universidades ahora gradúan a muchos contadores, pero es bastante difícil encontrar un buen especialista entre ellos. Pero si un estudiante estudia bien y se esfuerza, entonces podrá dominar, aunque sea una especialidad difícil pero bien pagada. Pagar por el trabajo, también hay que tener en cuenta los empleadores. Deben entender que un especialista altamente calificado calificará para el bien sueldo .

Un contador puede ser tanto una mujer como un hombre, lo principal es que tienen perseverancia y paciencia.

Para asumir el cargo de jefe de contabilidad en una gran empresa, una persona debe recorrer un largo camino y tener un excelente conocimiento en este campo. Por lo tanto, los mejores contadores son las personas mayores que tienen una vasta experiencia. Esto debe tenerse en cuenta al seleccionar un contador.

Para el exitoso trabajo de la compañía, es deseable que el propio jefe de la compañía esté versado en contabilidad. Esto le ayudará a controlar todas las transacciones contables y le permitirá tomar decisiones relacionadas con asuntos financieros.

Tomando nota de todas las recomendaciones discutidas anteriormente, los empleadores podrán elegir un candidato decente para el puesto de contador de su compañía.


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