কিভাবে একটি হিসাবরক্ষক চয়ন করুন?

একজন হিসাববিদ নির্বাচন করার আগে, এন্টারপ্রাইজটিতে কী ধরনের পেশা এবং এটি কোন ভূমিকা পালন করে তা বোঝা দরকার।

একজন হিসাবরক্ষক একজন ব্যক্তি যিনি একটি এন্টারপ্রাইজ অ্যাকাউন্টিং করছেন। তিনি সমস্ত আর্থিক প্রক্রিয়ার জন্য দায়ী এবং কোম্পানির সুবিধার জন্য তাঁর একটি বড় দায়িত্ব রয়েছে। কোনও ফার্মে ম্যানেজার (পরিচালক) এর পরে একজন অ্যাকাউন্টেন্টকে প্রধান ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই পেশার সর্বদা দাবি করা হয়েছে এবং উচ্চ সম্মাননায় অনুষ্ঠিত হয়েছিল, যেহেতু সমগ্র দলটির কাজটি এই অবস্থানে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিটির কাজের গুণমানের উপর নির্ভর করে।

উপরে থেকে, এটি উপসংহারে নেওয়া যেতে পারে যে প্রধান কর্মচারী পদে একজন কর্মচারী নির্বাচন করা কঠিন, কারণ তার কাছে বাজেট এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপনা উভয়ই বড় দায়িত্ব রয়েছে। একটি হিসাবরক্ষক নির্বাচন করার পদ্ধতি ধীরে ধীরে এবং সাবধানে বাহিত করা উচিত।

প্রথমে আপনি কোন অ্যাকাউন্টেন্টের জন্য খুঁজছেন তা নির্ধারণ করতে হবে। অ্যাকাউন্টেন্ট সংখ্যা কোম্পানির আকার উপর নির্ভর করবে। এটি যদি একটি বড় এন্টারপ্রাইজ হয় তবে অ্যাকাউন্টিংয়ের কাঠামোটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, এতে অ্যাকাউন্টিংয়ের সাথে জড়িত ব্যক্তিদের একটি গোষ্ঠী রয়েছে। অ্যাকাউন্টিং বিভাগের প্রধান হিসাবকারীর নেতৃত্বে। অন্যান্য সেবা কর্মী তার অধীনস্থ হয় - একাউন্টেন্ট যারা অ্যাকাউন্টিং কাজের একটি নির্দিষ্ট এলাকায় নিযুক্ত করা হয়।

ক্ষুদ্র সংস্থার জন্য, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তারা এক বা দুটি সার্বজনীন অ্যাকাউন্টেন্ট নির্বাচন করে, যারা অ্যাকাউন্টিং কাজের সমস্ত আয়তন সম্পাদন করতে পারে: সহজতম নথিগুলি পূরণ করতে নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন জমা দিতে।

নির্বাচনের পরবর্তী পর্যায়ে সারসংকলন অধ্যয়ন।

একাউন্ট্যান্টের নির্বাচনের মূল মানদণ্ড শিক্ষা, যা অ্যাকাউন্টিং এবং অর্থনৈতিক উভয়ই হতে পারে। অবস্থানের জন্য আবেদনকারী অনুশীলনে প্রযোজ্য কিনা এবং তার অভিজ্ঞতা আছে কি না তা যাচাই করা আবশ্যক। এটি একটি উচ্চ অবস্থানের জন্য আবেদনকারী অ্যাকাউন্টেন্টদের জন্য খুবই গুরুত্বপূর্ণ। অ্যাকাউন্টেন্টস-অ্যাসিস্ট্যান্টদের জন্য, কাজের অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক নয়, কারণ তারা সহজ কাজ সম্পাদন করবে, উদাহরণস্বরূপ, সহজ দস্তাবেজগুলি পূরণ করুন এবং তারা যেমন কাজ করে সেগুলি শিখবে এবং শিখবে এবং শিখবে।

অভিজ্ঞতা অর্জনকারী কোন আবেদনকারীকে তিনি কোন কোম্পানিতে কাজ করতে আগ্রহী? ���িনি ঠিক কি কি? ���পনি কি অবস্থান রাখা হয়নি? ���াজ পরিমাণ কি সঞ্চালিত? কোম্পানির কি মনোযোগ দিতে ভুলবেন না, যা পূর্বে ভাড়া কাজ। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি উত্পাদনতে কাজ করেন, এবং আপনার কাছে পণ্য বিক্রি করার একটি সংস্থা থাকে তবে তার প্রার্থীকে আরও বিবেচনা করার কোনো অর্থ নেই, কারণ কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি ভিন্ন এবং অ্যাকাউন্টটিতে দীর্ঘকাল ধরে অ্যাকাউন্টেন্টকে পুনর্গঠন করতে হবে: কার্যকলাপের দৃষ্টিকোণ অধ্যয়ন, ভুল কাজ করুন আগে হিসাবে। কিন্তু, যদি আপনার প্রার্থীকে পুনরায় টিকিয়ে রাখার সময় এবং উপায় থাকে, তবে অবশ্যই আপনি এমন প্রার্থীকে বেছে নিতে পারেন।

এছাড়াও, আপনি আবেদনকারীর সাথে ব্যাখ্যা করতে হবে, তিনি একই জায়গায় কিভাবে কাজ করেছিলেন? ���ি সুষ্ঠু ছিল না? ���িভাবে দলের সঙ্গে সম্পর্ক? ���োন কারণে আপনি অবস্থান ছেড়ে? এই প্রশ্নের উত্তরগুলি এই ব্যক্তির সাথে আরও কাজ করতে সহায়তা করবে অথবা আবেদনকারীকে প্রধান হিসাবধারার অবস্থান প্রত্যাখ্যান করার ভিত্তিতে সহায়তা দেবে।

আজকাল - বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সময়, অ্যাকাউন্টেন্টের বাধ্যতামূলক মানের সকল কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলির জ্ঞান হওয়া উচিত যা রিপোর্টে কাজ করতে সাহায্য করে, ব্যালাল ওয়ার্ড এবং এক্সেল প্রোগ্রামগুলি দিয়ে শুরু করে এবং বিশেষ করে পেশা দ্বারা প্রোগ্রামগুলির সাথে শেষ করে, উদাহরণস্বরূপ 1C। আজকের কারণেই, কোনও স্ব-সম্মানজনক অ্যাকাউন্টেন্টের অবশ্যই তাদের কাজের জন্য কম্পিউটার এবং আনুষঙ্গিক প্রোগ্রামগুলির মালিকানা থাকতে হবে।

এছাড়াও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলী দ্বারা অভিনয় করা হয়। একাউন্টেন্ট অবশ্যই হতে হবে:

• সত্
• অধ্যবসায়
• দক্ষতা
• ভদ্র
• সঙ্গত
• চালাক
• যৌক্তিক
• দায়ী

যদি আপনি একজন প্রধান হিসাববিদের অবস্থানের জন্য একজন ব্যক্তিকে নির্বাচন করেন, তবে তিনি তার সহকর্মীদের সাথে একসঙ্গে সাধারণ ভাষা খুঁজে পেতে প্রয়োজনীয়। দলের পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, প্রধান হিসাবরক্ষক অবশ্যই গণতান্ত্রিকভাবে বা আনুষ্ঠানিকভাবে নিষ্পত্তি করা আবশ্যক। প্রধান হিসাবকারীর অবস্থানের জন্য প্রার্থী নির্বাচন করার সময়, "গাজর এবং লাঠি" পদ্ধতিটি পুরোপুরি প্রমাণিত হয়, যা ভবিষ্যতে সমগ্র দলের একটি সুসজ্জিত এবং ফলপ্রসূ কাজ অর্জনের অনুমতি দেয়।

এটি জরুরী যে আপনি প্রার্থীকে নিরাপত্তার জন্য পরীক্ষা করুন, যেহেতু একাউন্টেন্টের কাজ অর্থের সাথে সম্পর্কিত, এবং কোনও নিয়োগকর্তা এমন ব্যক্তিকে দিতে চান না যার সাথে আইনের কাজ করার সমস্যা রয়েছে। ভাড়াটে কর্মচারী নিজের সম্পর্কে তথ্য সরবরাহের সঠিকতা যাচাই করতে, পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করতে এবং পুনঃসূচনাটি সম্পূর্ণরূপে পরীক্ষা করতে হবে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আমাদের বিশ্ববিদ্যালয় এখন অনেক অ্যাকাউন্টেন্টস স্নাতক, কিন্তু তাদের মধ্যে সত্যিই একটি ভাল বিশেষজ্ঞ খুঁজে পাওয়া বেশ কঠিন। কিন্তু যদি কোন ছাত্র ভাল গবেষণা করে এবং কঠোর পরিশ্রম করে, তবে সে একটি কঠিন, কিন্তু সুদীকৃত বিশেষত্ব থাকা সত্ত্বেও মাস্টার হতে সক্ষম হবে। কাজের জন্য বেতন, এছাড়াও নিয়োগকারীদের বিবেচনা করা প্রয়োজন। তারা অবশ্যই বুঝতে পারছেন যে একজন উচ্চ যোগ্য বিশেষজ্ঞ ভাল জন্য যোগ্যতা অর্জন করবে বেতন ।

একজন হিসাবরক্ষক একজন মহিলা এবং একজন পুরুষ উভয়ই হতে পারে, প্রধান বিষয় হলো তাদের দৃঢ়তা ও ধৈর্য রয়েছে।

একটি বড় উদ্যোগে প্রধান একাউন্টেন্ট পদ গ্রহণ করতে, একজন ব্যক্তির দীর্ঘ পথ যেতে হবে এবং এই ক্ষেত্রে চমৎকার জ্ঞান থাকতে হবে। অতএব, সেরা একাউন্টেন্টরা বয়স্ক মানুষ যারা সুবিশাল অভিজ্ঞতা আছে। একাউন্টেন্ট নির্বাচন করার সময় এই বিবেচনা করা আবশ্যক।

কোম্পানির সফল কাজ করার জন্য, কোম্পানির প্রধান নিজেকে অ্যাকাউন্টিংয়ে বোঝার যোগ্য। এটি তাকে সমস্ত অ্যাকাউন্টিং লেনদেনগুলি নিয়ন্ত্রণ করতে সহায়তা করবে এবং আর্থিক বিষয়ে সম্পর্কিত সিদ্ধান্ত নিতে দেবে।

উপরে আলোচিত সকল সুপারিশগুলি নোট করে, নিয়োগকর্তারা তার কোম্পানির একাউন্টেন্টের অবস্থানের জন্য উপযুক্ত প্রার্থী নির্বাচন করতে পারবেন।

তারা আমাদেরকে খুঁজে পায়: অ্যাকাউন্টেন্টের কোন মাপদণ্ডটি চয়ন করা হয় , অ্যাকাউন্টেন্টের নির্বাচন করার জন্য কীভাবে, অ্যাকাউন্টেন্ট পদের জন্য মানদণ্ড, একজন মুখ্য অ্যাকাউন্টেন্ট পদের জন্য মানদণ্ড, কীভাবে একজন প্রধান একাউন্ট্যান্ট চয়ন করবেন, একাউন্টেন্ট পজিশন বেছে নেওয়ার কারন, কোন একাউন্টেন্ট চয়ন করার মাপদণ্ড, একজন প্রধান হিসাববিদ নির্বাচন করার জন্য মানদণ্ড, মাপকাঠি প্রধান একাউন্টেন্ট পদে