দায়িত্ব নিয়োগ করা বা দায়ী করা। নমুনা আদেশ

1. একজন দায়ী ব্যক্তি নিয়োগের জন্য একটি আদেশ ফর্ম কিভাবে করবেন?
2. কিভাবে চার্জ একজন ব্যক্তির নিয়োগ একটি আদেশ ইস্যু করা?
3. অন্য কোন দায়িত্বশীল ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ কোথায় ব্যবহার করা যায়?

দায়িত্বশীল ব্যক্তি সাধারণ পরিচালক বা ব্যবসা ইউনিট প্রধানের দ্বারা নিযুক্ত করা যেতে পারে। অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য দায়ী ব্যক্তি তৈরি করা প্রশাসনিক ডকুমেন্টেশন , যা কর্মচারীদের কর্তব্যগুলি এবং তাদের কার্য-সম্পাদনার জন্য দায়বদ্ধতার সাথে সিদ্ধান্ত, আদেশ, কাজের বিবরণ এবং সেইসাথে নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য নির্দেশনা অন্তর্ভুক্ত করে। লেবার কোড অনুযায়ী কিছু প্রশাসনিক নথি ট্রেড ইউনিয়নের হস্তক্ষেপ প্রয়োজন। এই যে কাজ এবং অধিকার সম্পর্কে এই সামাজিক গ্যারান্টী দায়ী ব্যক্তিদের।

প্রশাসনিক নথি দ্বারা, প্রথমত, কর্মকর্তাদের নিযুক্ত করা আবশ্যক যারা জন্য দায়ী:

এন্টারপ্রাইজ শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপদ কাজ;

কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা;

বৈদ্যুতিক প্রতিষ্ঠান;

উচ্চ ঝুঁকি সুবিধা অপারেশন মধ্যে নিরাপত্তা (Gosgortekhnadzor সুবিধা);

অন্যান্য নিয়ম শিল্প নিয়ম এবং প্রবিধান জন্য প্রদান।

প্রায়শই, শ্রমিকদের শ্রম সুরক্ষা জন্য একটি দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগ একটি আদেশ গঠন সঙ্গে মোকাবিলা করতে হবে । সঠিকভাবে এই আদেশ প্রদান কিভাবে বিবেচনা করুন।

শুরু করার জন্য, কর্মচারী সঙ্গে পরিচিত হতে হবে কাজের বিবরণ । তারপরে, কর্মচারী এটা অনুমোদন করা আবশ্যক। তারপর আদেশ ঠিক করা হয়। একটি নিরাপত্তা কর্মকর্তা নিয়োগের আদেশ আছে বিনামূল্যে ফর্ম ।

নিম্নরূপ ক্রম গঠন:

শিরোনামটি (সংক্ষিপ্ত রূপে) এন্টারপ্রাইজের বৈধ ফর্ম এবং এর নাম, সেইসাথে টাইপকে নির্দেশ করে প্রশাসনিক নথি (আমাদের ক্ষেত্রে, একটি আদেশ) নিবন্ধন সংখ্যা, স্থান এবং সমস্যা তারিখের নির্দেশ করার জন্য কলাম সহ;

আদেশের প্রবর্তন ডকুমেন্টের প্রস্তুতি এবং রেফারেন্সের কারণকে নির্দেশ করে নিয়ন্ত্রক নথি (উদাহরণস্বরূপ, শ্রম কোড নিবন্ধ);

আদেশের সংস্থাটিকে এন্টারপ্রাইজ এবং তার কাঠামোগত উপবিভাগগুলিতে শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার জন্য দায়ী কে প্রতিফলিত হওয়া উচিত, যারা অনুপস্থিতির সময় প্রতিস্থাপন করবে এবং অবশেষে, তাদের কাজের মধ্যে কী নির্দেশ দেওয়া উচিত।

এ আদেশ কার্যকর করার চূড়ান্ত পর্যায়ে এন্টারপ্রাইজের সাধারণ পরিচালক মো।

বৈদ্যুতিক নিরাপত্তা, শ্রম সুরক্ষা ইত্যাদি জন্য দায়ী ব্যক্তি হিসাবে একজন কর্মচারী নিয়োগ করুন। এত সহজ না। প্রথমত, তাকে বিশেষ "ক্রাস্ট" পেতে প্রশিক্ষণ দেওয়া দরকার। এবং এটা বেশ সস্তা না। অতএব, ছোট সংস্থাগুলির জন্য প্রস্তুত তৈরি বিশেষজ্ঞদের আকর্ষণ করা ভাল।

একজন দায়িত্বশীল ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ দেওয়ার জন্য কোম্পানির সাধারণ পরিচালক, পাশাপাশি কোন কাঠামোগত ইউনিট প্রধান - একটি বিভাগ বা বিভাগকে ইস্যু করার অধিকার রয়েছে। দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগের আদেশটি কার্যকর করার জন্য সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করা হয়: আদেশ, সিদ্ধান্ত, চাকরির বিবরণ, যা কর্মচারীদের কর্তব্যগুলির বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত করে এবং যদি সেগুলি পূরণ না হয় তবে দায়িত্বগুলি অনুসরণ করবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুযায়ী, দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগের আদেশের সাথে প্রশাসনিক দস্তাবেজের অংশ ট্রেড ইউনিয়নের অংশগ্রহণের প্রয়োজন হতে পারে। এটি সামাজিক নিশ্চয়তা এবং দায়ী ব্যক্তিদের অধিকার সংজ্ঞায়িত ক্রিয়াকলাপগুলির বিশেষ করে সত্য।

দায়িত্বশীল কর্মচারীর নিয়োগের জন্য একটি আদেশ জারি করা উচিত যারা উত্পাদন ও শ্রম সুরক্ষা, বৈদ্যুতিক অর্থনীতি এবং বহনকারী সুবিধাদিগুলির নিরাপত্তার জন্য দায়ী কর্মকর্তাদের সাথে জারি করা উচিত। উচ্চ ডিগ্রী বিপদ।

এই প্রশাসনিক নথির নকশাটির বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করার জন্য, আমরা একজন দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের নমুনা আদেশের দিকে প্রত্যাবর্তন করি।

সর্বোপরি, একজন কর্মচারী যিনি চার্জ ব্যক্তি নিয়োগের আদেশের অধীনে পড়ে থাকেন সেটি চাকরির বিবরণ সম্পর্কে পরিচিত হওয়া উচিত। শেষে - এটা অনুমোদন। তারপরেও আপনি দায়ী দফতরটির নিয়োগের নমুনা অনুসারে নথির নিবন্ধীকরণে এগিয়ে যেতে পারেন। যদিও নথির একটি মুক্ত ফর্ম আছে, তবে এটি অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট কাঠামোর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।

সুতরাং, যখন আপনি নথির শিরোনামে কোনও দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগের আদেশ দেন , তখন আপনাকে সাংগঠনিক সংস্থাকে নির্দিষ্ট করতে হবে আইনি ফর্ম কোম্পানী এবং এর নাম, প্রশাসনিক নথি টাইপ - অর্ডার। দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগের নমুনা আদেশে নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে নথিটির শিরোনামটিতে নিবন্ধীকরণ নম্বর, অঙ্কন তারিখ এবং স্থান রেকর্ডিংয়ের জন্য স্থান ত্যাগ করা প্রয়োজন।

দায়িত্বপ্রাপ্ত কর্মকর্তা নিয়োগের আদেশের শুরুতে, নথির প্রস্তুতির কারণগুলি এবং লেবার কোড এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক দলিলের নিবন্ধগুলির উল্লেখগুলি উল্লেখ করা আবশ্যক।

আদেশের পাঠ্যক্রমে, কোনটি দায়ী এবং কোনটি তার জন্য, এবং তার অনুপস্থিতিতে সরকারীকে কে প্রতিস্থাপন করবে তা নির্দেশ করা আবশ্যক। কাজ পরিচালিত করা উচিত যে দস্তাবেজ এছাড়াও একটি দায়িত্বশীল অফিসার নিয়োগের আদেশ প্রতিফলিত করা উচিত।

আদেশের নকশা শেষে চূড়ান্ত অংশে তিনি সাধারণ সম্পাদককে সমর্থন করেন।

এন্টারপ্রাইজে, সাধারণ পরিচালক বা স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান দ্বারা দায়িত্বপ্রাপ্ত ব্যক্তি নিয়োগ করা হয়; এর জন্য দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের জন্য একটি আদেশ তৈরি করতে হবে - একটি ফর্ম, পূরণের নমুনা। একটি এন্টারপ্রাইজে দায়ী ব্যক্তি নিয়োগের জন্য, প্রশাসনিক দলিলগুলি জারি করা প্রয়োজন, যার মধ্যে অর্ডার, সিদ্ধান্ত, বিভিন্ন কাজের বিবরণ, যা কর্মচারী এবং তার দায়িত্বের দায়িত্ব পালন করে যা কর্মচারী অমান্য করার জন্য বহন করে, সেই সাথে সেই নির্দেশাবলী পৃথক প্রজাতি কাজ করে।

লেবার কোডের ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রক নথি ট্রেড ইউনিয়নের হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয়। এটি সরাসরি সেই ক্রিয়াকলাপগুলিতে উল্লেখ করে যেখানে সামাজিক নিশ্চয়তাগুলি নির্ধারিত হয় এবং দায়ী ব্যক্তিদের অধিকারগুলি নির্দেশিত হয়।

প্রশাসনিক নথি ভিত্তিতে, প্রথমত, কর্মকর্তাদের জন্য দায়ী:

উৎপাদন নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
নিরাপদ কাজ এবং এন্টারপ্রাইজ শ্রম সুরক্ষা;
সুবিধার অপারেশনের নিরাপত্তা যেখানে বাড়তি বিপদ রয়েছে (এইগুলি গোস্বোর্টহেনডজোরের বস্তুগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে);
নির্দেশাবলী এবং শিল্প নিয়ম সরবরাহ করা হয় যে অন্যান্য কর্ম।

প্রায়শই, একটি উদ্যোগ একটি নির্দিষ্ট দায়ী ব্যক্তি নিয়োগের জন্য একটি আদেশ গঠন করে, মূলত এই ব্যক্তি শ্রম সুরক্ষা জন্য দায়ী। দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগের নির্দেশে কোনও আদেশ কীভাবে জারি করা যায় তা বিবেচনার যোগ্য।

প্রাথমিকভাবে একটি কর্মচারী ব্যর্থ ছাড়া এটা কাজের বিবরণ সঙ্গে সরাসরি পরিচিত প্রয়োজন। শুধুমাত্র পরে কর্মচারী এটা অনুমোদন করা আবশ্যক। এবং তারপরেই আপনি এন্টারপ্রাইজের একজন দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ দিতে পারেন। এই আদেশ বিনামূল্যে ফর্ম জারি করা হয়।

নিম্নরূপ ক্রম গঠন:

আদেশের শিরোনামে, আপনাকে অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের আইনি ফর্মটি নির্দিষ্ট করতে হবে, এন্টারপ্রাইজের নাম, প্রশাসনিক নথির ধরন, যথাযথ কলাম সহ, এটি নির্দেশ করা হয় নিবন্ধন সংখ্যা , স্থান, সংকলনের তারিখ;
অধিকন্তু, আদেশের প্রেক্ষাপটে যে ব্যক্তির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির নাম নির্ধারণ করা প্রয়োজন, তার কারণটি নির্দেশ করে এই আদেশ , পাশাপাশি রেগুলেটরি নথির রেফারেন্স নির্দেশ করা হয় (এই শ্রম কোড নিবন্ধ হতে পারে);
আদেশের শরীরে, যেখানে দায়ী ব্যক্তি নিয়োগের নির্দেশ দেওয়া হয়, শ্রম সুরক্ষা নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি কে নিযুক্ত করা হয় সেই বিষয়ে প্রতিফলিত হওয়া আবশ্যক। কাঠামোগত ইউনিট উদ্যোগ, যারা সম্মতির জন্য দায়ী হবে, তারপরে অনুপস্থিতির সময় প্রতিস্থাপনের পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে কী নির্দেশনা দেওয়া উচিত তা নির্দিষ্ট করতে হবে।

এন্টারপ্রাইজ একটি দায়িত্বশীল ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্ট জন্য আদেশ অনুমোদন করা আবশ্যক সিইও এন্টারপ্রাইজ।

এন্টারপ্রাইজে পেশাগত নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য একজন কর্মচারী নিয়োগের জন্য একজন কর্মচারী নিযুক্ত করা সহজ নয়, এটি উল্লেখযোগ্য। শেষ ফলাফলের মধ্যে বিশেষ "ক্রাস্ট" পাওয়ার জন্য প্রাথমিকভাবে এই কর্মীকে যথাযথ প্রশিক্ষণ গ্রহণ করতে হবে। এই প্রশিক্ষণ এন্টারপ্রাইজের ব্যয় করা উচিত। এই পদ্ধতি সস্তা নয়। অতএব, ছোট সংস্থাগুলি প্রস্তুত তৈরি বিশেষজ্ঞদের কাজের জন্য সবচেয়ে আকর্ষিত।

যে ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট দায়িত্ব দেওয়া হয়, সেটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত করা হয়; এর দ্বারা এন্টারপ্রাইজ তৈরি করে সংশ্লিষ্ট আদেশ যা সব বিবরণ এবং ফাংশন লেখা আবশ্যক সরকারী ঠিক এই ব্যক্তির কি করা উচিত এবং কি জন্য দায়ী করা উচিত।

একজন দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ - ফর্মটি কোম্পানির প্রধানের অনুমতি দ্বারা কার্যকর করা হয়, যার কাছে যথাযথ অবস্থানে একজন ব্যক্তির নিয়োগ করার অধিকার রয়েছে।

• যে ক্ষেত্রে, যখন নতুন অবস্থান শ্রমিক সুরক্ষা ক্ষেত্রে একটি কাজ বোঝায়
• ক্ষেত্রে আপনি তৈরি করার প্রয়োজন হয় নিরাপদ শর্তাবলী কোম্পানির সব এলাকায় শ্রম
• যে কোনও সংস্থার প্রয়োজনে কোম্পানির বৈদ্যুতিক সরঞ্জামগুলির জন্য দায়ী থাকবেন

একজন দায়ী ব্যক্তি নিয়োগের জন্য একটি আদেশ ফর্ম কিভাবে করবেন?

এখন আমরা একটি দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগ করার আদেশ ফর্ম ফোকাস করা হবে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এমন একটি রিজার্ভেশন তৈরি করে যা দায়বদ্ধ ব্যক্তির নিয়োগের আদেশে প্রয়োগযোগ্য কিছু প্রয়োজনীয়তা, তাই কোম্পানী নিজস্ব ফর্ম তৈরি করতে পারে তবে এটি এমন নথির প্রক্রিয়াকরণের জন্য সমস্ত মান পূরণ করতে হবে।

দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগের আদেশের সাথে ডুপ্লিকেট সার্টিফিকেট সংযুক্ত করা আবশ্যক, যা কর্মচারী নির্দিষ্ট মাস্টার ক্লাস, প্রশিক্ষণ, প্রশিক্ষণ ইত্যাদি পাস করে তা নিশ্চিত করবে। এখানে আপনি দায়িত্বশীল ব্যক্তির দায়বদ্ধতার একটি তালিকাও সংযুক্ত করতে পারেন, যার মধ্যে কর্মচারীকে সাইন ইন করতে হবে এবং সাইন ইন করতে হবে। মনে রাখা দরকার যে কর্মচারীর স্বাক্ষর এবং খসড়া নথিটির সংখ্যা খুব বেশি গুরুত্বপূর্ণ নথি কারণ এটি একটি সাক্ষ্য এবং একটি গ্যারান্টি যে তিনি তার পেশা সম্পর্কে অবগত।

আপনি সবচেয়ে নিতে হলে জনপ্রিয় প্রজাতি দায়িত্বশীল ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ, স্বাভাবিকভাবেই, যে ব্যক্তিটি কাজের শর্ত এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত বৈধতা এবং বৈধতা নিরীক্ষণের জন্য বাধ্য, সে এখানে "জিতেছে"।

কিভাবে চার্জ একজন ব্যক্তির নিয়োগ একটি আদেশ ইস্যু করা?

অবিলম্বে সতর্ক আছে যে, যেমন নেই, অভিন্ন ফর্ম একটি দায়িত্বশীল ব্যক্তির অ্যাপয়েন্টমেন্ট উপর আদেশ। কিন্তু আমরা ইতিমধ্যে যেমন উল্লেখ করেছি, যেমন নথিগুলিতে প্রযোজ্য কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। নকশাকার এবং নকশার দিকগুলি বোঝার জন্য এটি আরও সহজ এবং আরও অ্যাক্সেসযোগ্য করার জন্য, আমরা আপনাকে একটি দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের একটি নমুনা আদেশ ডাউনলোড করার পরামর্শ দিই, যা আমাদের নিবন্ধের খুব শেষে অবস্থিত লিঙ্কটি।

সুতরাং, দায়ী ব্যক্তির নিয়োগের নির্দেশে কী নির্দিষ্ট করা প্রয়োজন? প্রথমত, খুব উপরের দিকে, আমরা কোম্পানির নাম, নথির নাম, ক্রম সংখ্যা এবং আপনি যে ক্রমটি এই ক্রমটি করে তা উল্লেখ করে।

এই আখ্যান, অর্থাৎ, আদেশ প্রধান অংশ অনুসরণ করা হয়। আপনি অবশ্যই এই আদেশ এবং এর উদ্দেশ্য তৈরি করা হয়েছিল কেন তা অবশ্যই জানা উচিত। যে কোনো উল্লেখ করতে ভুলবেন না আইনি নথি উদাহরণস্বরূপ শ্রম কোড রাশিয়ান ফেডারেশন , কোম্পানি চার্টার, ট্যাক্স কোড রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যদের।

পরবর্তী, আমরা শিরোনাম বহন অংশ লিখুন। এখানে আমরা স্পষ্টভাবে বলি যে এই ধরনের এবং এই ধরনের কর্মচারী যেমন এবং এই নম্বর থেকে যেমন এবং এই অবস্থান দখল করে এবং কিছু জন্য একটি দায়ী ব্যক্তি। এছাড়াও এখানে আপনি অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত থাকাকালীন ডেপুটি দায়ী ব্যক্তি ব্যক্তির নাম লিখতে হবে।

দায়িত্বশীল ব্যক্তি নিয়োগের আদেশের পরে সংগঠনের প্রধান তাকে কর্মচারী বিভাগে ফিরিয়ে আনে যাতে বিশেষজ্ঞরা তাকে সব কর্মচারীদের সাথে পরিচিত করতে পারে। যে কোন কর্মচারী রাখা সবসময় সম্ভব নয় ভুলবেন না নির্দিষ্ট অবস্থান একটি দায়িত্বশীল ব্যক্তি হিসাবে। দায়িত্বশীল ব্যক্তি হওয়ার জন্য প্রায়শই (এই উদ্বেগ, বলি, চরম কাজ বা জীবন বিপজ্জনক কাজ), আপনার হাতে এমন কোনও দস্তাবেজ থাকতে হবে যা নিশ্চিত করবে যে কর্মচারী প্রশিক্ষণ পেয়েছেন, এই বিষয়ে প্রশিক্ষণ পেয়েছেন এবং এতে সক্ষম হবেন থিম। অন্যথায়, শ্রম সুরক্ষা কর্তৃপক্ষের পরিদর্শন লঙ্ঘন এবং বিভিন্ন নিষেধাজ্ঞা জারি করবে এমন লঙ্ঘন প্রকাশ করতে পারে।

অন্য কোন দায়িত্বশীল ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ কোথায় ব্যবহার করা যায়?

সুতরাং, আসুন সেইসব এলাকায় আপনার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখুন যেখানে চার্জযুক্ত ব্যক্তির নিয়োগের আদেশ কার্যকর। এখানে এই দস্তাবেজের সুযোগের কিছু উদাহরণ রয়েছে:

এটি পড়তে দরকারী হতে পারে: